中国人保财险

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？

无领导小组讨论加案例分析，个人认为小组讨论环节大家过于活跃，发言条理性不够，整体不够协调，大家自我表现的欲望让我吃惊，最后我做的是总结汇报，对这一环节感觉有点没把握。 案例分析是单独和总监面对面，之前有10分钟阅读案例时间，然后提出自己的观点之类的，感觉案例分析这一环节我表现很好。晚上八点就收到了通过面试的通知，很开心很激动。

去了之后，开始介绍自己，然后根据简历上的工作经历进行提问和描述，没有问太多问题，主要看性格和经历是否合适。

一共三轮面试，第一轮电话面试（北京hr）主要聊一下你对工作的具体了解和自己目前职业规划以及过往经验，然后就通知你第二轮的视频面试。 第二轮的视频面试是另一个hr，聊了半个多小时，主要就是看你沟通水平以及对职务的了解认识等等，让回去等通知。 过了一个多小时通知我进入第三轮视频面试，是面试地区的经理小姐姐对我进行的视频面试，内容其实都差不多，又聊了二十多分钟。让回去等通知，一两天给回复。不过今天已经过去两天了，感觉有点悬。

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。

一对一面试，本身简历投递是做专员，还询问了简历是否合适，不合适就不去面试，人事说你来吧，去了之后面试刚开始开始就说招的是负责人，态度很傲慢，没说两分钟就结束了，早说招负责人我也不去了啊，简直是浪费时间，不尊重面试者，差评。

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。