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先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面，10人一组，只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的，接着留下的人员就可以接着参加二面，有两个HR进行面试。是比较正常的流程，就是自我介绍，学校经历，实习等。

面试分两轮，以为就上午一场，结果下午还有一场，本来有个面试还给改时间了，题目难度不大，无领导小组面试，需要注意把握好节奏，单面的话 可能是因为已经面了一天，考官累了，所以基本没问几个问题，自觉凉了。再说说整体感觉，就是一个字等。 总共五组，我是第三组，每组12个人，123一个考场，45一个考场，早上从九点半等到十一点，结束了正好吃午饭(提供午饭)，下午从一点等到五点多，因为是单面，哇，真的是。中间会时不时的提供小点心，还是很人性化的。

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。

HR看都没看你的简历就会邀约你面试，如果她发现了更好的候选人她就不会理你了，而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话，这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试，毕竟绩效要达标啊，呵呵哒!

一面是成都职能岗的同事在面，难度不大，就跟唠嗑一样，顺利通过。二面是北京方面的领导在面，会问业务判断上的一些问题，不仅要会阐述观点，也要有案例来支撑，纯观点会被认为“想当然”，同时最好在面试前对两个产品进行下分析，明确通用的地方和不同之处。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

我是应届生，通过校园招聘渠道参加朗新的面试，先是进行了在线测评，主要有行测题和专业题，刷完人之后又进行了面试，hr小姐姐很温柔，态度很好，问了问简历上的一些个人介绍，以及你自己的职业规划，前后大约8分钟左右。之后说通过面试会有一个电话面试，正在等待电话面试。