拍够/博纳通成

先填表，写很多内容，问了好多问题，先问你对加班有什么看法，再探讨对加班，问你以前的工作是做什么的。最后上机操作，建议先做整体再细化。公司名气很大也不缺人，如果你肯去加班，进去应该不是什么大问题，前提需要有些能力！不加班是一种能力，加班是一种态度，在他们面前这种说法是无效的。

填心灵测试调查问卷(虚头巴脑的东西)，老板亲自面试，根本不知道他想问什么。拿起一个运动水杯问我:这个水杯有什么优点(就是一个塑料水杯，没什么功能，纯粹是外观好看与否而已)？我说:线条动感，造型时尚潮流。他神神秘秘的说:不对，你再想想。我说:想不到其他的，不是很清楚你想要问什么。 他说:这个瓶身运用了xx线条，这你都不知道，还说做了很久设计(我忘了他说什么，当时面试后百度一下都没有那个名词)。晕死，百度都没有的名词，叫我怎么凭空说中你心中的那个词？浪费我时间。

聊了聊目前的状况，公司正在进行的项目以及入职之后需要做的一些事情。平时的喜好，玩不玩模型，看不看科幻小数，剧集之类的。由于公司做机器人研发的，所以问的问题多是关于科幻机甲相关的内容，总体面试过程很轻松。

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。

首先是组长电话面试，会问一些问题，不会太难，正常回答就好。接下来需要到公司去一二三面，共花费时长2小时左右（可能是我太能唠），总共见到了两个组的组长、程序、策划、hr、boss。聊天过程比较轻松愉快，面试官也很耐心，问问题没很刁难，正常自信回答即可。

先填写一份简历表，然后美术部门两位领导一面，hr二面。整个过程比较顺利，时长40分钟左右。二面的时候，过程略有阻滞。结束后，说一周内给回复，当时就觉得没戏了。第三天不甘心，主动问询面试结果，但hr没有回复。

周边部画师岗。一共面了四轮，分了两次去的，上次是一月，今天是第二次。第一次面试，先做了行测，做的一脸懵逼只得了50分，以为自己要凉了。然后就面部门负责人，针对我的作品问了下制作流程和团队规模，然后就问了下我喜欢哪位画师，觉得这位画师最突出的地方在哪。负责人之后是设计总监，主要看个人作品的细致度和形体准确度，给我提了一些建议和意见。然后让我对于作品ip的延展和挖掘发表自己的看法。最后就是hr，问问期望薪资和过去工作经历，学历之类。 今天面老总，首先问我做个人作品时候的设计思路，然后问我对b站的原创ip是否有了解，如果做小电视的周边有什么看法，小电视的性格设定，以及对于b站某位当红up主的看法，对于面试官的看法等。感觉某些问题自己回答的一般，但也不至于完全凉凉，听天由命吧，写这篇面经攒一下人品，祝看到的人都能得到自己想要的offer。