三只松鼠股份有限公司

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。

和另外一个人一起复试，面试官全程追问另外一个人的校园活动、兴趣爱好、感情生活，连对方女朋友的工作着落和家庭情况都打听清楚了，偶尔施舍我几个无关痛痒的问题，没两句话又转到另一位去了。这是本人经历过的最不尊重人和没有职业素养的面试官，好不夸张地说，颠覆对方宣讲会给我留下的印象。

秋招，面试分两轮，周期较长。第一轮一对一面，主要考量你的个人综合素质，有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题，个人稳定性（为什么想去芜湖或者南京工作）。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容，但是一个都没问。属于半结构化面试吧，2对2，根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价，性格优缺点，一个好的HR需要具备哪些素质，在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。

一轮群面 说上话的有自己见解的一般就能过 二面一对一 三面一对一 四面 一对一 五面高管面 基本上就是自我介绍 然后根据简历问一些问题 自己讲一下实习经历 对物流的理解 最后一面问的比较随意 比如最近看的一本书 最近一次哭 最喜欢的学科 讲一个知识点等等

三轮面试一轮笔试宣讲会当场简单面试，简单自我介绍，还有接不接受加班，你的缺点，你的优点之类的，会打分，然后根据分数进入二轮面试，二轮面试去了个酒店，一组四个人，轮流自我介绍，然后根据简历问一些问题三轮面试去的南京研发中心，一组四个人，也还是自我介绍，然后问了一些问题，是抢答的笔试非常专业的问题

公司地理位置不难找，但是顶着大太阳过去就是这么敷衍了事？何必浪费大家的时间呢！填完表，简历递过去就开始面试了。第一轮hr过来，看了看简历，也没问什么，全程是我在问公司岗位的信息和要求。然后这个hr起身出去叫来了另一个hr，进来就说我已经过了第一轮。吧啦吧啦的就问了一些跟第一个hr差不多的问题，然后说薪资什么的等部门经理二面后再聊，让我回去等电话。几天已经过去了，啥消息都没有，当时说当场过了是不是太敷衍了呢？

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。