中化外贸信托

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。

3轮面试。第一轮无领导小组讨论，都是常见题目。第二轮结构面，我主要是岗位相关专业问题，有同学是即兴演讲或者抽题销售之类的。第三轮压力面，我碰到的面试官比较轻松，有一个职位比较高的面试官据说特别难，真的会被问到崩溃。

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧

面试主要分了三部分，第一是三分钟自我介绍，第二就桌面上给出的两个专业（投资分析）题目选一个进行分析，最后面试官就简历中比较感兴趣的几点进行询问。投资分析的题目相对专业，没做过这一行的比较难回答好，提前做好准备相对有利。

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。

全程大概30分钟。问了优缺点，职业规划，偏向投前还是投后。一些简历上和个人信息的基本问题。之后就一直在强调政府资源，酒桌文化，拐弯抹角的讲了差不多15分钟。大部分时间都在说这个。最后说一共三轮面试，第二轮战投部门主管面，第三轮总裁面，3天内通知。然后没有后文了。