道恩

去面试了高压技师的职位，网上写的是6000-8000，人事说他们是统一的6000工资，那你这不是忽悠吗？然后管午饭，年底2薪，就啥也没了。这居然是中国人民银行旗下的子公司，真是想不到，感觉还没行业平均水平呢。

特别差，人招满了就说招满了呗，一而再再而三的推迟面试时间，面试的时候，不问你的个人能力，就说我们这有好几个实习的了，你没有优势，你找别的工作吧，耍着人玩呢，人满了，我就不来了，把我整过来面试来这一出，没有意思，待人不真诚。 进去也不会有好的发展前景，待遇也不好，说的管住也只是临时的，太不正规了，大家别去。

上来先自我介绍，巴拉巴拉学历，经验，兴趣爱好。然后介绍自己做过的项目并在项目中担任的角色。技术栈的话问的spring mvc,mybatis,mysql,mq,redis等，结合实际工作中遇到的性能问题来给出结局办法。jvm调优，监控怎么做 。总体来说不难，深度不高 。

参加的校园宣讲，网上做了笔试，笔试感觉通过率挺高的，然后大概一个多星期通知面试，面试一对二，问的问题挺广的，数据结构，数据库操作，计算机网络，还有根据简历问问题，有问到具体编程的实现过程，比较好的是有专门发个邮件通知没有过，然后会对信息进行保密处理。

电话面试，电话里整个过程都能听见机器设备的声音，可知工作环境超级差，设备和工位肯定是连在一起的。主要问了自我介绍、实习、薪资要求。面试的人非常抠字眼，自我膨胀。我最后问她纺织品实验室具体做什么，她让我去问hr，可是之前hr说让我问这个面试的人。可见皮球踢的非常好，但还是被我问到了。 检测行业没什么前景，工资低还天天加班，千万不要进，这家龙头公司都这样垃圾，那其他的更不用说了，国企倒是可以呆呆。

线上笔试环节，可以提前看看专业知识，比较基础，专业面试环节，一定要熟悉自己做过的一些项目，面试官也会问一些专业知识，答不上来的话就直接说，不要乱扯，会给面试官不好的印象，面试后一周内出结果，专业面试通过后，还得总经理面试，这轮面试据说也会淘汰一部分人

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。