蚂蚁金服

感觉没戏。电话面试，注意套路陷阱。应聘暑期实习的产品经理，是一面的电话面试，大概30+分钟后，之前没有收到任何邀约通知，非常考验灵活性。投递一个月，没反馈以为没戏，就没任何准备，所以一定要提前准备！以免他突击面试。问的问题还挺专业，自我介绍，产品经理的职责，产品经理应具备的素质，蚂蚁金服出新产品怎么宣传，还问了很多简历上的东西，一定要说的具体！实习经历，项目经历，都会问，而且会顺着你的话去问。

内推的产品经理面试，先是第一轮电话面试，应该是同级别的人，主要聊了聊我的工作经历，针对一些项目进行了详细的讨论。 然后是第二面，两个面试官，不太清楚是否一个是hr一个是部门老大。因为经验不是很匹配（我是做互金产品的），所以专业性的问题聊了些就进行不下去了。后来转到个人的问题上，比如你觉得作为产品经理，你比其他人有优势的地方在哪里？你作为产品经理有没有梳理出一些适合自己的方法论等等。最后理所当然的失败，希望对大家有所帮助。

面试经历了4轮面试，前3轮电话面试，一次现场面试：第一个面试官是一起共事的师兄，问的问题非常细，主要是依据简历上做的项目，对项目细节问的很细；第二个面试官是一个直接的leader，问的问题主要是对风控的理解，该行业未来发展的看法；第三个面试官是跨部门的leader,主要问的问题是技术问题，比如一些算法什么的； 最后现场面试是HR和部门leader面试的，问题比较随意，主要看个人临场反应，比如自我介绍、为什么选择蚂蚁金服、介绍一个自己最得意的项目产品等等。

蚂蚁金服的面试非常严格，流程也很规范，基本上需要讲出自己对专业和业务的理解，打动面试的考官，业务能力再强，如果hr不认真准备也是没用，我就是忽视了HR的最后一关，被HR定性为不想去，没有通过。主要就是要认同蚂蚁价值观，然后就是别因为一些问题被打标签。

注册会员接收优惠信息，如何获得有价值的信息和如何去除冗余的信息。设计一个互联网产品提高用户满意度。题目场景很清晰，但是问题很大，感觉我们回答的不错，但面试官说他们想要的不是设计一个产品，是需要非常细节的商家排序。感觉有点坑。

产品经理暑期实习 一面主要是深挖简历。问了简历上的空白期，之前实习做的事情，非常细节。包括了“你做这件事和别人有什么不一样？价值定位，用户心智”等等的....人有点懵，勉强答上了。最后聊了聊性格，以及为什么转行来做产品经理。不知道面试官有没有被我说服……反问环节，问了实习生过去做什么项目，表示有很多业务线，到时候具体分。求过！

Boss上投递的简历，被HR加微信。第一轮电话面试，问了简历中项目详细情况，从而判断过去经验是否和职位匹配，能力是否匹配，详细问题商业化问题。由于在创业公司，项目的影响不大，导致面试官以为项目简单所以被拒了。