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hr第一轮电话面试，问了多线程，缓存穿透如何处理。次日，第二轮技术面，问的问题比较深入吧，比如dubbo的协议、序列化方式、负载均衡策略、超时之类的。无奈楼主虽然用过却说不出个所以然。面试官真的还不错，不会的问题会主动给出答案。谢谢前辈，受教了。

我是零基础去的培训机构学完了进的海博，当时笔试是人力去的培训机构的地方统一做的，做完之后对于过了笔试的会和人力有一对一的谈话； 如果这一关过了的话，会要求你去海博公司进行技术面试，面试官呢就是各个缺人的项目组的项目经理，像对于我这种零基础培训班出来的，当时技术面试并没有很难为人，只是问了一些很基础的问题，比如注释要怎么写、异常捕获后要不要打印、驼峰命名、java环境变量怎么配置、拆箱装箱、Hql和原生Sql的区别这类的问题，当天就能知道过没过，技术通过之后人力就会跟你谈什么时候可以入职、薪资等问题了。

当时学校的同学一起去的，先做了笔试题，都是基础的，然后有好几个面试官分别面试我们，问我的都是大数据七七八八的（后来知道这个人是大数据组的），还好自己网上看了些基础理论说了一通。过几天我和另外一同学有去复试，问了hashMap，ArrayList，linklist，数组实现队列，设计棋盘游戏

面试的经理去广州出差了，约了一个多星期才约上，早上十点多过去，在等经理开完会，来了个总监，问我会不会开发app，我说我是做java web的，然后给看了项目，他没什么感觉，然后约面试的经理过来，问一下职业规划，谈一下之前做的项目，然后就谈薪资了。

面试分为四部分，填写基本资料，笔试，技术面试，老总面试。笔试很简单就走个过场，主要是技术面试环节。技术面试官是公司项目组组长，问题有广度，但没深度，基本上是他问你回答，没有任何深入的交流，感觉该公司研发实力比较一般。加班较少，给的待遇在济南偏低水平，但按时薪算的话还是可以的，适合追求稳定，经济压力不大，不喜欢加班的人。 虽然最后因待遇没达成一致原因，本人没有入职，但对该公司印象还是比较不错的，期待贵公司业绩蒸蒸日上。

面试先做笔试题，然后一面，谈了很久。他们给我打电话，第二次说让我去谈薪资，那天去面试，等了半个小时，后面就说二面吧，问了下为什么想换工作，压根没人事和谈工资，肯定是没通过。公司位置不好，办公环境不怎么样。

到前台，登记，然后给hr打电话，接着接你上去面试。 1面技术面。搭建Redis缓存高可用集群，高并发下如何正确优雅的使用缓存，设计缓存要注意什么本地缓存用过哪些框架？分布式缓存：缓存一致性、缓存命中率、缓存冗余； 2面技术面 手写代码。死锁定义；如何避免死锁 乐观锁，悲观锁，使用场景？ 设计一个分布式锁 l常见的锁有哪些？ 3面技术面 畅谈。 4面hr谈工资