丹东东方测控

什么鬼，面试高级产品经理，就让产品经理给我面试，产品负责人都见不到。一个劲问离职原因，这是你一个产品该关心的事吗，跟hr说一遍还得跟你说一遍，抱歉说错，是问了不止一遍。总问对需求怎么看这些大问题。 上来等好几分钟看我的基本情况，候选人简历都不提前了解吗？很多东西简历写的很清楚，还一直问，跟我说：我就想听你说。不想说脏话，水平很差。

整个面试过程很轻松，属于聊天形式的。但是面试官年纪比较大，也比较挑，比较重视行业经验。另一位年轻的面试官态度很好，分享了很多技术经验，表示行业经验其实很容易接触到。技术还是比较重要的。总体感觉是一家比较务实的公司。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

上午八点半去参加宣讲会，主要面向武汉市的19届和20届，但是实习和正式没有分开，据说后续面试会有不同。首先进行了公司人员对公司的大概介绍，然后Q&A,接下来参观了公司，最后进行了一个半小时的笔试。大部分题目都是逻辑的题，需要经过一定的思考才能答出。

第一面是资深产品经理进行面试，主要聊以往的工作经验；第二面是leader进行面试，先是自我介绍，接着会针对简历的工作进行提问；第三面是交叉面，也是以自我介绍为主，针对地图方面的问题问的多。三面之后说让回来等消息，他们内部进行评估。

之前和人事沟通做电商的能否接受，人事回复做过互联网的可以。一大早从江宁到了河西，真是远。面试官简单的看了下简历（需要自带），自我介绍后简单问了两句，说你做的太少了，太单一。然后开始了，明白和你说吧我们要招的是一个前台，后台，优惠，会员，支付，结算物流都懂的，真是满脑黑线。然后简单聊了下，工资只能给你涨最近工资的20%。最后一句结束语也很直率，我们还有聊的必要蛮。 办公区人不多，很多位置都是空着的，30个人吧，面试官自说18年苏宁面试b7，薪资15-17k水平，呵呵最后想说请修改下你们的招聘要求，不要浪费大家彼此时间。

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。