陕西源杰半导体科技股份有限公司

参加的广州站中大的宣讲会，现场收取简历，部分岗位比如质量岗还有一分钟的初试，其实就是筛选简历而已。复试是无领导小组面试，20min阅读一份材料，关于PCB板钻孔工艺产生毛刺缺陷如何改善的问题，30min小组讨论，最后三分钟总结即可。讨论氛围和谐，改善方案大家都差不多，比如设计更有效的钻头，避免使用钝化的钻头，改善钻头的加工速率和递进速率等。最后简单统计总结一下就好了。 终面四个面试官，主要是技术面和hr面，问一些项目以及岗位相关的专业问题？hr还问了对加班的看法等。

收到邮件直接线上终面，需要填写信息登记表发至指定邮箱。

10点准时到指定地点面试，有点儿偏远。本人18年毕业，工作一年。经过是这样的:人事hr是一个微胖男青年，我自我介绍了一下，他又给我介绍了一下公司所研发的板之大及阐述了一下逆变器的pcb器件多杂密，简单问了一下我的工作经历，我也从容淡定的陈述了一下，然后他就看着我的简历发问，都是些比较简单的问题，比如让我分析我的优点和缺点，也没太刁难。 之后有电话来了，他就接电话，直接接哟，电话聊了差不多半个小时的样子，我就在他对面坐着听他全程通话，然后接着问我还有什么需要了解的，我就问了一下公司培养新人的形式是怎样的，他也回我了，之后他给我说了一下我普通话口音有点重方面给我指出来了，还质疑我普通话是不是没考，好的微笑，可能我普通话真的有丢丢不太好，但是考试普通话是考了86分了的，好吧。我承认我普通话不太好，确实以后需要多注意发音，感谢指正。 差不多十一点多吧就让一个带着**有点*有点*神情有点严肃的中年工程师进来，他出去，工程师一进来我看了一下眼神使人感觉有点害怕，感觉来者不善，然后他开始直奔主题，直接说我基础很薄弱，如果进来就相当于差不多都得培训，从头开始学，然后说如果公司需要的人是要服从安排，能吃苦耐劳的，问我是90后吗，我说是，然后他就说怕我们90后吃不了苦，没有他们80后这么能吃苦，然后又一个很犀利的眼神看着我，说实在话，有点阔怕，然后有丢丢紧张，然后他考了我一下电路，然后我没答上来。 好了，他看穿了我的基础水平，嗯，我承认我电路分析确实不大过关，然后他就对我开始各种贬低了，让我很难受，说我大学学的太少，直接否认了我的过去，否认了我以前的工作，说我没学到啥，和应届生水平差不多，好吧，我认，然后继续追问你能不能承受得住，愿不愿意吃苦耐劳，我微笑，可以，我坚定的说了一下可以，然后你可以吗？我说，你直接这么问我可不可以？意思就是你们愿意培养我吗？他没说就说好的，出去让人事进来再聊下，然后就出去了。 于是hr进来再和我谈，hr问我还有什么想问的，我问了一下薪资待遇，了解到是大小周，8:30上班下午5:30下班，加班无班费，有全勤餐补，薪资结构:底薪+全勤+餐补。想问如果我来大概会给我怎样的底薪，就直接说愿不愿意，明显态度有点不耐烦了，我犹豫了一下，说能让我回去考虑一下吗，他似乎不太乐意，问我还有什么要考虑的，哇，好的有点不太给人余地，那我只有微笑，说:可能我不大适合你们这里，抱歉，谢谢。然后看到他那种鄙夷不屑的神情，我就溜了。全程感受:不太懂得尊重人。这样的，谁能顶得住阿，我的天。第一次遇到这种情况。

2018年面试首航能源PCB工程师，2018年上半年离职了 ，毕竟做了6年PCB设计，其中3年是大功率电源PCB设计，投了首航，当时首航的发布。PCB岗位薪酬是7-10k.这薪资在新能源算是中偏下水平。 一，到首航，首先说首航在兴东地铁下去的安通达工业园，首航办公，在4楼，那楼没有电梯，工业园购物吃饭地方不多； 二，到了他们公司，首先问一下前台，说明来意是应聘的； 三、前台问一下带简历没，然后给个表我填，总之是个人，家庭，工作经历之类，之后前台通知人事妹子出来，然后人事妹子拿我简历通知用人部门； 四、我填后，人事部门的面试官出来，拿着我简历到门前的洽谈室，首航门前洽谈室就2个，找到一个空室，且这个洽谈室堆满其他杂物。 1.面试官印象，目测175多，微胖，头发有点白了，年纪估计40上下，戴眼镜； 2 他让我自我介绍一下，然后拿我简历一行一行看，并同时嘴念我的工作履历。 3，他问，信号线怎么处理，怎么走，你做一个板怎么布局，PCB安规间距要求，逆变器的理解，我一一回答了他，感觉他声音也不太，细声的问，感觉笑笑的表情。我感觉面试表情自然就好，干嘛要笑 ，给我感觉是我回答达不好，想想研发经理在技术上一把，在产品有更远见，掌握公司更多资源，我们PCB在产品开发是底层，这哥们的表情笑像大人看小学生学小学语文，数学一加一之类。 4.其实面试问的问题都不难，我一般准备了别人应该怎么问的答案，面试前特意看了安规知识，PCB开发流程，PCB工艺，波峰焊与回流焊，怎么贴片过卢，治具等等，加大电流处理，走线温升，焊盘尺寸偏差与波峰焊不良形象的关系，一下PCB电磁兼容的设计，毕竟几年设计的PCB也不少。 5 这哥们问后，问我还有什么问题要问，我问这哥们首航有几个PCB，他说3个，因为现有一个离职，现招一个。我问他们有自己的smt产线，还是PCBa外加工，这哥们聊了一下，就说今天到此，就打发我回去。 五，有同事在首航工作，我问了一下同事，才知道面试我是他们的领导，硬件领导，感觉这哥们笑阴森森的。其实我到科士达面试PCB工程师，他们表情大方，而且回答也很坦诚，虽然没面上，他们他不会阴森森的笑表情。

刚经历初试，流程是： 1、两分钟的自我介绍，包括个人生活、在校学习成绩、家庭状况等，还闲聊了家庭状况； 2、就简历上某个经历提问，比如说公益，为什么喜欢公益，收获是什么； 3、在生活或者学习上的遇到的最大困难是什么，如何解决的。记得的就这些（十五分钟左右），然后问你还有什么问题。回答过程太紧张，太多卡顿了，唉。

面试还好，一面就是技术人员问一些技术的问题，因为是技术支持，对技术要求不高，而且是本科，一位同学在我前面我听到了问了运算放大器的特点，然后我可能比较幸运，直接问了简历上的一个小项目，我也不知道hr有没有听懂，不过他说感觉我对这个掌握挺好的。然后问了问一些为什么去格力。

网申过后经历两次电话技术面试，问的问题与岗位直接挂钩，有一定难度。感觉挺重视项目经验，要不是因为有过实习经历，可能技术面试都过不了。终面是HR视频面试，也是我唯一一次看到对方人。问的问题不是很喜欢，问了很多家庭问题，恋爱问题等等个人隐私。当时并不想回答这些，要不是因为是在面试（自己处于被动方），我可能会直接问这这问题有什么意义！ 历经22天才完成所有环节，时间是真的够久的了。网络上有很多黑这家公司的，说加班特别严重（每天工作12小时左右，这是知乎的答案），也许是我表达自己意愿时说不想无休止加班，能偶尔接受上六休一，但不能接受这样是常态吧，所以挂了。不过也好，通过了还要去实习两周，这两周实习过后还要淘汰大部分人。现在省的自己去费些心弄这个了，担心最后还是不能通过。大家加油！没事上网查查这公司的社会评价吧。