燕加隆集团

第一次先通过HR这边视频面试；问的问题除了常规性面试问题以外，就是与岗位职责和岗位价值相关的问题，简单一句：多方位确认你是否胜任该岗位并有力拓展工作？好的准备，第一关是OK的； 第二次是直管领导电话面试（我当时在异地），电话当时面了一个多小时；面试的度在第一次上升级聚焦本职工作：销售管理和业务思路；如果你在业内有比较丰富的行业经验问题不大。 第三次就是邀约去总部面试，群面形式：总裁（老板）、副总裁、总经理、HR总四个，直接从2点半谈到6点半，四个小时，85%时间是总裁面试；10%副总裁，5%是HR和总经理，每一段职业经历都扣得很细，要有一定的定力和耐性，确保长期会议思路很清晰、状态好、内心强大。问题就不大。