1、针对我的简历中的工作经历,询问了我一些项目中起到的作用、贡献在哪里?几个人完成的?我完成的是哪部分。 2、HR很不喜欢有学生干部经历的人,认为该类人在校时没有把精力用于学习技术上,在校风光,出校跑光。 3、然后就是笔试C语言,都是教科书里的内容,大1的课程,公司对C成绩很看重,他们是对的,因为C不行,如何做软工呢? 4、然后就是根据C成绩、结合项目经历,和我谈待遇了,成绩好、经历丰富的我自然待遇挺好。 5、接着,就是谈服务期的事情,因为我没有RTOS的经历,公司和我签了第三方专项技能培训合同,在劳动法第22条框架下操作的,虽然我没有此方面的经历,但我为了学会RTOS这项技能,我就签了。服务期5年。 6、最后,很快办理了入职手续,我没住的地方,公司提供宿舍,免费的:先收押金600元/月,工龄满12个月后,退还第一个月的押金,以此类推。在培训期间,公司不让我承担研发任务指标,每月1万大洋,不收学费不收押金,但证件放在公司金柜里抵押保管。
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中工科安科技有限公司是在国家工商总局登记注册专业从事高档数控系统研发及产业化的高新技术公司.自2011年12月底至今,公司员工已从开始只有20人规模发展到现有各类专业技术人才100余人(大部分拥有博士以上学位)。从创业之初的技术积累和产学研合作到现在自主研发样机并提供相关企业配套使用,走出了一条科技创新、机制创新、高效、精研的创业之路。未来叁年将形成千人以上的高端数控顶端专业技术团队。
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