河南移动公司

两轮，初面是一个面试官对我们三个人，先自我介绍，然后谈谈对苏宁和岗位的认识，大学里面最有成就感的事情之类，最后可以提问面试官一个问题。隔了两天，第二轮是大区的老总和我一对一，自我介绍，简单的谈了下自己的规划，问了下家庭情况。

在网上完成的预约，大厦在三里屯SOHO，地理位置非常的好找并且很繁华，来到楼上10层在接待小姐姐那里填了一份表之后在大厅外面等候，进去人事会简单给你介绍工作内容并且让你介绍自己，会询问对未来的发展有什么简单的想法和规划，整体气氛融洽和谐，主要娱乐公司面试还是非常轻松愉快地。

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。

第一轮面试都通过了 第二轮让我去销售A组 应该是比较好的 因为我第一轮面试成绩可以 但是第二轮那个人一直都不来 我等了将近一个小时 最后块下班了才来  而且态度还不是很好 虽然我是来应聘的 就是感觉给人居高临下 看不起人的感觉

按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历，然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点，绿地中心那里。当时岗位招聘1人，有3个人去面试。 面试的形式，是给一份试卷做题。题目题量不多，有选择题和问答题。如：双十一的金额；市场推广的索引工具（SEO）等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题，大概等了10分钟。紧接着，就是进入经理办公室，跟经理面谈。先是让做个自我介绍；再让你谈谈如何开展此项工作，有哪些优势等等。最终没能上，原因是缺乏相关工作经验。

首先，位置很偏，在番禺节能科技园，乘地铁转公交从天河过去一个多小时，下了公交，往里走，还要走很远，地图导航是1.2公里，全靠两条腿走~ 约的下午两点半面试，结果去了填完表就是等，在大厅里等了一个小时吧，快四点才开始面谈。其次，风尘仆仆的赶过来，连水都没倒一杯，渴得人喉咙冒烟~ HR面谈，问的一些问题都是很常规，不知道她是不是赶时间，每问一个问题，还没答两句她就打断，这样来回三四次吧，真的弄得人很反感。加上真的渴得受不了，让人心情有些烦躁。 聊了半小时，她带我去跟用人部门老大谈，聊得也挺简单挺空的一些内容，薪资聊了下，直接说可能会低于我的期望值。然后发现内部办公环境挺差的，东西乱七八糟堆放着，工位也很小。 建议中海达的面试体验要优化一些，起码给去面试的人倒杯水，别人花半天时间去你那面试，接待的人一杯水都不倒，这点真的很减分！其实从这一点上也充分能看出，这家公司其实不重视人才，起码我工作几年，中海达是唯一的一家面试不倒水的公司，这样的公司建议大家加入前仔细考量。不是公司大它就一定完善，起码这家公司我是不会考虑加入了，初步的接触后感觉这家公司没什么活力。 希望去面试的小伙伴能看到这篇，自己带好瓶装水，我是面完渴到喉咙冒烟，回来后喉咙疼了三天才好！

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。