中国国电集团公司

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

异地应聘，因此面试通过视频进行，并了解到几点重要信息：上海办已关闭，公司随之注销，目前实际上是一家宁波公司，而且规模非常小，只有二十名员工，驻外办与浙江省医学会合署办公。 看该司介绍感觉业务内容虚得很，可行性相当有限，那么多公立大医院的管理流程都外包给你们这家小公司做？这不是开玩笑嘛！难怪成立快六年了还未脱离小打小闹的初创状态。

广东面试的第一志愿是传输网维护，第二是系统开发与运维 目前过了一面。简历过了后做的是笔试题，都是公务员行测题，有数字推理；最后有个心理测试类似的小游戏。一面用的是移动自己的视频平台，一对一，对着简历问问题，我讲了实习中用到的技术。

犹豫疫情原因，面试过程为电话会议面试，总共六位技术面试人员，每个人都从自己擅长的方面问了些问题，个人感觉负责面试人员的水平一般，总共花了一个小时，最后说等消息。到现在也没啥消息了，本来也没想着能去，因为这家企业不是心中的理想企业。工作这些年，面试过不少单位，印象最好的算爱生无人机了，虽然面试没通过，但人家做的非常棒，发了一封很规范的邮件，告知面试结果，关键措辞让人看着挺舒服，有始有终。

首先，我清楚自己的职业规划，和对工作需求。钱多 事少 离家近，这种工作没有，也绝对不会有。所以找工作只要有一条符合，已经是很不错了，做人不能要求太多。因为我有4年的工作经验，所以其实对工作要求和想法是比较成熟的了，但也很迷茫，毕竟行情一般吧。坐标深圳，电商运营工资普遍只有5k-7k。我希望自己可以尝试新的平台运营，或者是跨类目，同时可以认识一些人脉，扩大自己的交友圈子。最好是可以比较有特色 规模 不容易倒闭的公司。毕竟能在疫情撑下来的，大家伙都不容易。对于有工作经验的 hr 会问到问题如下：1.自我介绍（必备）3分钟左右。2.再上一家公司做到什么样的业绩。3.如果是淘宝运营会问：你如何去选择一个爆款？4.直通车的逻辑。5.空窗期你都在干什么？6.家庭情况（应该是考虑稳定性。）7.你想未来在公司达到一个什么样的位置。8.你个人的性格。9.你的薪资要求。10.上一家公司的薪资待遇。11.你想要一个什么样的工作氛围。12.你对相关行业的了解。对现在面试的公司是否有了解。13.你在上一家公司的工作内容。14.离职原因15.你会一些什么软件？ps，ai，pr 或者一些相关工具。16.你有什么问题想要问我们的？以上问题的答案可以自己练习几遍，回答大部分问题的时候不要磕巴，能让人知道你有认真在准备。其次，学历问题。985/211同学忽略这一项。创业的，自己当老板，开工作室的也忽略我真诚的希望所有大专院校的同学，不管是在校的还是已经出来工作的，去考一个自考本科。我不是中介，也没有学校推荐。如果在校学习期间，学校有提供本科学历的提升，家庭条件允许的，毫不犹豫的去报。如果私人小老板的公司可能会不太在意这个。但是只要是中大型的公司是非常注重的。就算是只有普通学历，也不要造假，不要心虚，要自信。相信自己的能力。学历会决定你的基本薪资，所以很重要，但其实仔细想想也没有那么重要，毕竟提升学历的方法很多，所以对于这一项，大家放平心态。然后，自己的薪资底线对自己要有一个准确的认识，不要狮子大开口。当确实不满意的时候，也不要随意将就。底薪是最基本工资，公司谈的一般是税前，所有的福利和绩效都有待考究，公司收入好的时候一切都好谈，收入差的时候，说砍就砍了。通勤的时间成本，车马费，五险一金，餐费，扣完了，还剩多少？这个自己心里要有干杆称。毕竟钱使人进步，也是基本的源动力。要勇敢的接受 offer ，也要勇敢的拒绝 offer ，不要拖泥带水，不要拖拖拉拉，不要无故失踪。不要和只有一面之缘，或者两面的人结仇，给人一个好的印象，万一你以后还会想去呢？最后，打工人真的很辛苦，不要太过讲究没有工作是可以尽善尽美的，所以如果选择正确的工作就是一定有你非去不可的理由，而这个可以成为你未来道路上的明灯。工作会陪伴你一生啊，是自己接下来攒养老保险，买车买房的依据。面试一般会有二面，甚至更多，所以耐心，稳重。面试的礼仪1.尽量早到15分钟左右。2.穿着干净整洁，不要带大金链子，或者太过分的首饰3.要勇敢的直视面对面试官的眼睛，声音稍微大一些，如果吐字不清就说慢一些。4.有些问题自己组织好语言，要有1234点，自己的逻辑要表示清楚。回答问题不要磕磕巴巴的，这样会影响好感。遇到自己没有准备的问题，说得慢一些，停顿节奏。5.自己准备好简历6.如果面试官迟到了半个小时，你可以和他再确认一下。迟到一个小时，就可以走了，或者等到他来，问清楚缘由。7.关于询问面试官的问题可以从，岗位，未来发展，团队氛围，他们的选人标准，上司是一个什么样性格的问题。8.对于面试官有疑问的问题，你要及时询问，不要被问晕了。面试是一个双向选择，你不再劣势，他也没有什么优势。

从其他人的点评差不多，面试技术含量不高。最终与老板的复试就感觉老板很会画饼。关键以后面试的记住了，这家公司很没诚信，前员工提离职申请就不报销了不说（不给你好聚好散的机会），新员工就算给了口头offer也不能信哦，别人都是招聘大量的人然后选取工资最低的！所以你如果只是有了口头offer一定要再去别的公司继续试试，别像我一样傻等浪费时间，打电话过去也不给准信的那种。

本人义乌当地上学  毕业时通过老师介绍去该公司上班  流程比较简单  先是人事了解一些基本情况 然后把简历拿给技术部经理 经理会问一下职业规划 技术问题没怎么问 一开始并没有在技术部  而是运维部  运维部只要是监控安装维保 实习期三个月快结束时 会组织一次测试  题目来自于ne 题库 还有3道选择答题 其中有一个 设计一个网络架构 集体配置不用写  把组网拓扑 和产品型号写出就可以