丽人丽妆

第一轮三个部分，先是自我介绍，每个人都可以发言，后面有两个问题，一个问题八个名额，大家都举手的情况下面试官会让离她近的人回答。然后是无领导小组讨论。建议如果你不是特别外向的不用去面试了，因为抢话抢不过别人，所以没法体现你的优势。接着是做行测题。感觉面试官不喜欢我，每次回答问题我举了好几轮手都不让我回答，准备了很久的答案，没法表现自己，感觉不是很公平吧。

先是有笔试，就是群面，一群人一起做笔试，然后会有一对一的面试，会在会议室，一堆老板们坐在下面，主要是先介绍自己，然后面试官会提问，就针对提问回答即可。因为每年都有管培生，所以在流程上都还算安排得井井有条。

面试分三轮，初面就要三个小时分hr群面和笔试，然后复试发的邮件上写的十五分钟，要求我们提前到。但其实到了那边以后，由于前面的人拖得太久我们还是等了两个小时才进去面试的。 复试是总监+hr单面，感觉比较强势，不理解选拔标准，按自己的优势说了一通以后落榜了，过了的人还是终面是面CEO，虽然和我没关系了，但是整个流程过于长，而且等的时间也非常久，感觉一点都不尊重应届生。

一面是群面，大概十二个人，分两组设计户型并辩论，每组应该有一到两人通过二面是HR单面，由于本人是江苏人，hr直接点出我在广州发展可能性不大，长三角机会更多总体来说淘汰率很高，一面如果不说话或者对团队贡献不够基本没戏，面试的基本是985硕士，中山大学华南理工一类，还有少部分留学生

未通过。3轮及以上，面试官强势。一轮比较简单 总共三个部分，hr群面（主要是自我介绍深挖简历），无领导讨论（我觉得很简单吧，但是通过率非常低，我们组主要是我主导。貌似只过了我一个），测评（行测题，很简单） 二轮 呵呵 简单且无主题，一轮的时候每个环节都是两个hr，其中一个睡着了，姑且就算了。二轮的时候，我终于是知道贵公司有多么不尊重人了，其中一位男士是HR总监，从我自我陈述起就抱着手靠着椅背闭着眼睛，一位海外区副总裁一直玩手机。说真的，我面了那么多家公司，这家是最不尊重人的。我想说，尊重是相互的，如果你在面试的时候就看不起面试者，那你还面试什么？你最牛，你自己干呗，招什么人呢？而且问的问题让我都一头雾水，很搞笑，很不专业。并且面试官的语气和神态都表现出对面试者的不屑，面试体验非常差。

据说我这一批是最后一波终试了，开始氛围很嗨，人力小姐姐非常好，据说大boss有重要客人，推迟了一小时面试，所以人力小姐姐带我们熟悉了一下公司，消除了一下紧张感，但实际上见到领导以后还是会很紧张，好在气氛还不错，自我感觉发挥的还行，果然哈哈哈哈。

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~