锐捷物流面试经验

史上面试时间拉的最长的一次……第一面是在8月1号，整体面谈不是太理想，所以面完没有去问下面试结果……快一个月hr来信息说有新hc放出由于考虑我（这两轮面试多少有被这个hr坑到，第一次是网上挂着的岗位名称跟邀约的岗位名称有点差异，造成自己对面试岗位jd有些不全；第二次是，问第二轮的面试官是之前那位还是？说是之前面的那位！！最后是部门的最大负责人，嗯……要是知道是跟更高层的面谈当然面试的准备，准备的提问啥的不一样的，整体又被坑了）。二面之后说在哪天可以有反馈，结果微信问两次没有回复，又过了一周月最终的hr面。问这个招聘hr这面是关于什么，说是业务方面和薪酬方面……以为hr面试会问下基本信息，会进入一个谈offer中。结果就是简历上的一段段工作经验的了解，最后问下过往薪酬，期望薪酬啥的。就没了，最后礼貌问下有什么想问她的。。。我都蒙了这些流程，还想问什么……最后说五个工作日出结果之类，麻了说的今天又微信问招聘hr有没有反馈结果了，又是不回复……

一面八人无领导小组群面，已过；二面线下人力资源小姐姐面的，氛围轻松，已过；终面还没开始。

第一轮是HR和直属负责人，第二轮为部门负责人，问的问题比较简单，比较有亲和力。

就是一个常规的无领导小组面试

过去公司的路程有点远了，一度以为走错了，最后导航到了公司，公司有一栋楼，附近有公交站，但是公交车一个小时来一趟，进去面试在门口登记，随后填写基本信息，感觉公司的人都穿着正装，最后HR过来面试，问了抗压能力如何，专业学习课程，以及离职原因，个人优势这些，听说面试结果还要等上级领导查看简历后决定是否要二面还是直接通过，最后HR还送了一下出门，就是位置偏僻一些，其他感觉还好

是HR面试，问的问题感觉有点刁钻，会问的很详细，公司啥的福利待遇都没有，整个公司氛围就很不好，没啥活力。而且是需要自己开发客户的，没什么发展前景，真的慎选。

一直找应届生来群面，筛人很严重，招聘几个月还在招人。

面试时填写了很多表，还要做题。虽然都不难，但是整体面试就是在强调加班问题。可能是顺丰收购了吧，所以就开始卷了。而且期望薪资都每轮都有说过到后续就说不行，存在压薪资的问题。

一般，常规面试