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会先问你的情况，比如你进行下自我介绍啊，你对运动喜不喜欢，你了解我们公司吗等等。然后会问你是否有做过数据分析相关的工作，还有是否有做运动员相关的工作。然后询问你对于公司有什么疑惑，有什么要问他的。最后是说再见。

工作地点在地铁站附近，有食堂，比较方便，首先笔试，笔试完了以后，简述下之前开发中用到的技术，和实际运用中的问题是如何解决的，问题1：你为什么想离开目前的职务？ 问题2：你对我们公司了解有多少？ 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？问题4：为什么我们应该录取你？

活久见，第一次遇见面试过程全程录音的，想问问优信面试都是这样操作吗？面试官还******的装，横的一批，问的你挺仔细，套路全是套路，我看着是面试官能力不行，面试学习的，什么鬼操作。而且投递的简历跟他们面的不是一回事。

已经有一段时间了，经过了4轮面试：第一面是和自己一起工作的人，他主要是简单了解了自己项目的事情，第二面是小组的组长，主要也是针对于简历上的项目进行询问，分析的思路，遇到的问题，解决的办法，这期间你自己也可以跟她多交流，问一下团队的负责的具体事项，主要负责什么工作。最后一面就是hr面试，面我的这个hr人很强势，所以在气势上不能输，会针对自己的工作历程问的很仔细，所以要提前做好功课。

一共分为5 个stage。 1.网上申请； 2.recruiter会打电话联系你，10-15分钟最多，一些简单的问题，为什么选择Technology行业，你有什么softskills等； 3. 邀请VI，3天内做完，5个题目，每题限时90s，strength based 的； 4.Online Technical tests，先是发来一个游戏，包含了Numeric 和verbal的测试，之后还有IT 测试和Venn Diagram测试5AC，和3 个人1on1 interviews。

今天是一面,先做一个sql的题目,就是两张业务表,按照各种要求写出查询语句,不是特别难,但还是要花一定的时间做的.然后总监面试,粗略看看你的答题情况,然后就是常规的问上一个工作的工作内容,离职原因啥的一些比较常规的问题.然后是HR面,也没啥,都是一些常规问题.后面通知会有二面,是电话面试.

一面就很中规中矩问下过往经验，会什么软件，掌握什么函数。然后上机操作试题，说是半小时内做好。都是些同比，环比，多条件求和，匹配，计数的题。还有一道计算毛利的以及用透视表直接算出同比环比数值。因为自己以前从不在透视表直接计算，所以有点陌生了，应该用时过长。让我在办公室等了一会，然后就让我回去了。来面试的，可以先练下题目。