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面试一轮，是我中间挤出时间去的一家，薪资13没给到，不考虑去，面试官问的较为全面，没有来redis分布式7连炮，没有问es原理机制等，偏向基础。对于jvm我确实不懂，回去要给自己充电了，jvm可不是GC就这些，希望帮到大家

只面试了一些吧，面试官看起来年龄不大，但是问的问题有点爱炫耀了，问得最多的就是你知道某某某吗？那你有看过源代码吗？那它是怎么样实现的吗？我服了，一两个还好，问多了很烦，而且都是没多大意义的。还有一些问的基础知识，比如设计模式，数据结构，多线程，还有就是看你的项目经验了。

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。

先做了份试卷，不得不说这个试卷有些题目都很老，甚至网上可以查的到，笔试完会有技术面试跟人事面试，最后又来了次技术面试，实习生问的大部分都是简历上的项目问题，技术面试还会根据简历上问你一些技术问题，总体来说过程很轻松。

面试分为两个环节，第一个环节为笔试，我面试的java开发岗位，出的题目对我来说还有些难度，感觉做的不好，什么多线程、io以及集合等知识，要求基础过关。第二个环节是面试，两个面试官，一个人力一个技术，整个过程还算挺正规的。

进去后先笔试，笔试题一般都是一些java基础理论和数据库的基础理论，大约半个小时左右，笔试完成后就是技术面试，看着像项目经理和公司技术骨干的人，面试先做自我介绍，然后会问你一些做过的项目和你所得的收获，然后就是问你一些个人方面的东西，比如住在哪里，对象啊。 买房买车什么的，跟人感觉面试官不错。最后问了工资和一些其他工作方面的东西后，面试官问我多久能入职，但是我因为个人原因需要一段时间后才能入职，感觉面试官希望我能尽快入职，所以感觉没戏了。

一面面试的时候基本就是看着简历上的问题开始问的，首先问的项目，然后给你设定场景，比如说某个模块高并发时会遇到的问题，然后会问一些基础，二面主要还是基础，比如说jvm及调优，和一点简单的算法，三面没有通过。