小红书

（大佬们可以借鉴一下流程） 1. 面试官先看你的简历； 2. 自我介绍； 3. 研究生阶段项目，我介绍的无人机，对面听得很认真，还提出了很多问题，感觉对方的关注点在于通信双方与通信过程的加密。 4. Java基础，面试官让介绍一些Collection，我提到了ArrayList，HashMap。让简单介绍HashMap，数据类型，hashcode是必须的吗？？如何解决解决Hash冲突，扩容。怎样扩容？？扯到了Hashcode（）方法，问为什么要进行重写，不清楚，我乱举了String类例子，但是对方不感兴趣，可能没有达到对方的点上。 5. 设计模式，问单例模式，不知道，转到MVC模式上面，问每一部分是什么？MVC每一层具体的含义，说的乱七八糟。结合项目来提，最后说的乱七八糟。 6. 手写代码：两个小升序链表合并成大升序链表，我的代码是基于ArrayList的，问了时间复杂度，又问了实现方式是LinkedList，怎么改进代码。又问时间复杂度。期间提到了java iterator。又问N个小链表合成一个大链表，怎么办？没有想到好的思路。就说遍历n个链表，每次从n个链表中选出最小的，问有没有更好的，有点懵，没想到更好的。面试官举例说用堆优化到logn。然后就没有然后了。

对比kafka如何保证消费正常zookeeper！如何实现spring如何处理请求，dispatcherseverlet怎么实现的bean的创建过程mysql索引的类型ref range执行计划查询用户量大于某个值的所有城市，group by having索引原理，b+树，hash索引，为什么使用b+树脏读可重复读，怎么实现的jvm垃圾分类回收器的特点内存模型，方法区存的东西java线程如何创建线程池的使用hashmap的实现，细节；如何做到元素不重复hashset实现，细节threadlocal实现细节redisstring的原理，高效性实现分布式锁集群实现原理锁 - 分开写指令存在的问题

1.聊项目2.线程池的配置参数，实际应用中是否有使用，为什么这么设置参数3.Cas原理，ABA问题，工作中是否使用过cas4.Redis 数据结构，100个离散key如何查询5.Mysql的索引结构，联合索引失效判断，深分页问题怎么解决6.Mybatis 的{#} 和 {$}7.Spring的 @autowired 和 @resource 注入区别算法题 一个先递增再递减的数组，算最大值，（二分法判断）

一面 简单聊项目，简历个人经历技术问题由八股引发，逐渐深挖扩展，问到答不出来为止

第一轮技术面问的问题比较常规，就是java, jvm，mysql那些，还有tcp的3次握手4次挥手。一面感觉还好，后来通知二面，首先二面的问题比较难，自己的水平有限，经验也不足，很多没答上来，面试官问的也比较刁钻。问了分布式下如何保存用户登录信息，如何根据ip实现限流，jvm内存模型，说到了volatile，就问为什么方法中的变量不需要volatile，因为方法中的变量是线程私有的，又问为什么方法中的变量只有当前线程可见。还做了算法题，一个数组，把数组分成两部分，对这两部分求和，两部分和的差值最小的分法。没做出来，又换了一道，求一个数组中所有元素的所有可能排列。二面的面试官水平确实可以，但是感觉有点傲慢，因为我是非科班出身，很多问题没回答好，他就问我上学的时候成绩怎么样，是不是挂过科。我就说我是当时可是保研的！都没考研！

面试官大牛，问题比较深入，公司环境大气，学习氛围比较好，HR比较和蔼可亲，整个面试环节比较紧凑，希望加入。

就一轮面试，面试官问了很多问题，大部分都回答的很不错，最后面试官说你坐着等一下，我去喊下一个面试官，过了几分钟面试官来跟我说HR今天现在不在了，你先回去吧，后面HR会联系你的，然后我就走了，然后再问就说没通过。