大疆

面试的是总经办管培。性格测试感觉不难，很喜欢大疆的企业文化，做的比较顺畅。之后一轮笔试作业，写了十几页的word，考察范围很广，从喜欢的书籍到产品营销等等，备足资料即可，难度一般。 之后前往深圳参加初面，说的是2v1，进去以后只有一个面官，应该是做技术的同事，而我面的总经办管培，学的文商科。从一开始的问答面官有显摆自身学识的意思，甚至问出刁钻的技术问题打压。如果这个岗位对技术知识有要求，何不在两轮笔试中进行筛选？面试持续了五十分钟左右，由于楼主实习履历均为金融相关，面官提问时颇有不屑，点评投行工作为复制粘贴，继而引申至芯片技术对楼主发问。 针对金融工作履历和笔试作业（喜爱的三十本书籍）的提问，面官表现出的文化素养很差，像一个知识储备不足喜爱吹的理工技术男。面试体验很差，对大疆的向往幻灭了，被大疆文化的自傲所吸引，也因它的自傲敬而远之。

面试分三轮，第一轮笔试三个部分，第一部分天文地理数学文学，有点懵逼，第二第三部分专业选择题，应该是证券从业里面的，面试分两轮，第一轮抽签决定演讲顺序和演讲题目，3分钟，第二轮无领导小组讨论。总体来说神仙打架，美国的英国的硕士，浙大的对外经贸的，但也有杭州本地高校本科生，水平不一样。我猜本科生是来凑人头的。

校招投递简历之后收到了在线答题测试。测试的主要都是些主观问题，看你是否符合企业价值观。然后还有一些概率题，逻辑题，空间想象题，有点像小学奥数题。答题的时候注意细节，比如一个题目里“斤”和“公斤”都有，要注意分辨。总体来说不怎么难，网上说竟然能筛选掉一半左右的人，神奇。

我首先面试的是海外二级部门的管培生，在海外某个网站上无意中看到招聘信息投了简历，通过了传说中甚是奇葩的网测，接到了海外分部的HR的电话，问的问题非常基础，并且简单考察了我的英文和小语种能力；之后安排了开放性笔试，一周之内提交回答之后很快收到了海外分部现场面试的邀请，艰难跋涉之后和当地售后主管进行了愉快的交流，问题基本建立在你对岗位的认识的以及在对方给你解释清楚岗位职能之后能否迅速吸收消化用在下面的提问当中； 面试后第三天安排了总部二级部门面试，个人认为是上一个现场面的深化和强化，准备的时候还是需要总结经验反思不足及时反馈；大概三四天之后总部通知我面试通过，但是觉得我背景较好将我推荐给了总部做一级部门的服务运营培训生，需要加视频面，等一级部门的面试用了大概有半个多月才排上，整体感觉我认为是压力面，问题偏难且比较实际，如果有工作经验的话比较好答，节奏很快容易跑偏但是面试官的引导非常好，在这里还是要赞一下面试官，虽然给人的压迫感很强，但是一点也不拖泥带水，方向把控能力一流！面完之后第二天便通知通过啦！ 整体效率高，难度不小，需要比较强大的心理能力和应变能力，给面试官看到你机灵的一面是非常重要的！另外有工作经验或长时间实习经验的同学一定要对自己做过的事情非常了解，面试很多环节都会触及到工作经历，一定要对自己做的东西深度把握。

我是社招，人事直接面试，带了个旁听。基本都是自我介绍，针对简历提出问题，我当时没有看清楚是物业的工作所以就去了面试了，人事态度不错，不过回答问题还需要谨慎点，特别是没有相关工作经验也不是该专业的情况下。

这个位置盯了蛮久的，所以3/13春招一开始，就找内部的朋友帮我推了一下。3/20左右收到测评通知，过了三天左右，通知通过了测评。接着是笔试题目，过了两天通知笔试通过。然后是一面，还在等一面消息。

意料之外过了测评收到一面邀请。大家都说要了解产品，但是我完全没被问到。面试官一直在不断询问简历的细节，反复追问，还好我没有造假简历。不论如何，有机会面试大疆这样的公司也是一种经历，还是非常喜欢大疆的产品的。