万合天宜/万万没想到

准确来说是一共有三轮面试：第一轮HR，第二轮笔试试稿，第三轮boss面。首先HR先会基本了解下你的基本情况，要求你符合蝉创意的调性试写一篇稿；稿件给用人单位审核ok后马上约了复试，复试当天收到电话Offer.

第一面是主管面试，问的问题不是很难，主要是一些新媒体相关的问题，比如如何定位，如何确定选题。当时跟面试官聊得比较投缘，岗位很对口加上招人急，一面面完就直接给口头offer了。第二面是跟hr面，就简单聊了一些常规的问题。

人事一看就是之前做销售的，满嘴的官话，聊了一堆有的没的，让你回去等通知。给你打电话面试的时候说的天花乱坠，到达一看，不知道哪来的优越感，建议不要去浪费时间。其实她是找公司的旗号给其它小公司招的，套路满满。

去小余教育面试的人不少。自己去的时候运气不佳，公司来了投资人，原本三点的面试硬生生地拖到了五点。好不容易开始面试了，结果面试官中途又出去办事情，让我白等四十分钟。整体面试体验是非常疲惫的。面试中，双方也并没有聊一些运营或编辑方面的专业的问题，和面试官聊了不少书籍和时事热点。

之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮，前两轮的都是业务方面，发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等，比较顺畅。第三轮是hr面，问题方面要比前两轮更专业更有深度，基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。

应聘的娱乐编辑，面试只有一轮，是一个染着蓝发的挺潮的姐姐，感觉她也是蛮随意的。首先自我介绍，然后她问我追不追星，最近的娱乐八卦，还有看哪些综艺，影视剧啥的（感觉看过爱奇艺的自制剧自制综艺会很加分），然后又问了了不了解韩国娱乐圈，总之对娱乐，影视，明星了解很重要！后面就介绍了这个岗位具体干什么，差不多就结束了。

不知道是公司制度还是人事部门的工作方式，填完资料之后干等了半小时，这个都快下班了，没有相关人员和我沟通，特别的接受不了，当然我也不认为公司制度问题，毕竟公司人不少，我认为人事的工作方式和工作态度问题很大，没有契约精神，虽说我也不是什么人才精英，但是对于一个面试者，我认为基本的要做到，不求做的多好，最起码没空面试就不要通知面试，通知面试了，面试者来了，公司相关人员就算有事，也可以沟通，大家都可以理解，很失望。