广州电信

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运

一个本科或者说研究生一般会在大四的上学期（大概从10月份开始）会碰到企业招聘的一个小高峰。因为这时候，无论是国企，银行，事业单位或者一些大型外企都会进行一个校招，到不同的国内高校进行宣讲，主要是面对应届毕业生，并且一些好点的企业校招的流程和周期都会很长，因为分分钟需要网申-笔试-一轮（群面）-二面-offer的流程。 不得不说，如果是好点的企业，网申的确就会刷掉了一大批学生。你想一下现在大学毕业的学生一抓一大把，大家都等着就业。所以每当有名企的招聘，就一窝蜂地去投递了，HR这种用人部门不可能一封一封简历去看，所以这里不得不说会有个潜在的规则，如果是重本的学校，或者出名的海归学校回来，这关是很有优势的，这也是我几个HR朋友也告诉我的确他们筛选简历时候会设置一些纬度。当时国内有几个二本尾学校的朋友也投递了，但是基本是没有收到笔试的通知了，而我国内重本线的朋友是基本都收到的，当然在这里不是说一棍打死这些流程标准，只是会存在这种现象。

感觉没戏。看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。用华为水准问题问外包招聘人员，问的都很细，校招还要求高的很，二面时对面视频也不开，还要求正装参加 。 流程:个人介绍，特长，就业倾向（招人的时候都不说清，问的倒是很自然），问3g4g特色，技术，交换机服务器，网络协议架构，最近在学什么。

一共两轮面试，先是人事沟通了沟通大概情况还有技术，第二轮是技术专门的面试，面试的特别细，问了一些sdn的东西，不是特别会。综合来说，不拖拉，面试效率挺高的。目前入职时间也比较短，感觉人事很亲和。经理也还行，来了有导师带。说是过了华为面试转正。希望能过吧！

首先是online assessment。然后两轮技术面试。最后是主管面。online assessment 有三道题 有简单 中等 较难 满分600分。两轮技术面试 问了一些简历相关问题 当场写code。最后一面主管面。之后是性格测试以及下发offer。

目前通过笔试，就是行测+性格测试+30分专业知识，等一面再继续分享。结果面完发现夏招面试就只有一轮。面的岗位：无线网络优化。问了对无线网络的理解 4G 5G。5G的技术优势：5G与4G相比，具有“超高速率、超低时延、超大连接”的技术特点。之前没怎么准备，答得不怎么好。然后问了对电信的岗位有什么了解，介绍了一下，问喜欢什么样的岗位（技术开发运营市场什么的）。我主动提了一点相关的实习经历。问了对大数据，云计算的一些了解。问了我排名、挂科情况、预期薪酬。抱歉其他的记不住了。第一次面，翻车，希望可以过。