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职位是c++软件工程师，QT方面的，boss直聘上写的月薪是9~14K，开始就是HR问我有没有兴趣么，本来看这个工资我是不想聊的，但是一看地点，离家很近，于是就开始聊，首先问一下五险一金交不交？（因为西安很多公司不交），交的话基数是多少，比例是多少？然后hr就说能不能先面试，面试过了再说，我说“先互相了解一下么，也是一个双向选择么，如果不合适的话，就不要浪费大家时间”，然后hr很不情愿的说“五险一金基数3000，一金公司和个人各5%，不过这个是福利，入职之后表现好才交。”。 好吧，我接着问，那你们工资能开到20K每月吗？hr说能，我心想，你那标的9~14K，顶天了也就14K吧，然后我问你们公司规模多大啊？公司是什么性质啊？hr又开始支支吾吾了，说先面试吧，这些通过之后再聊。我就逼迫的再重复了一下互相了解么，然后hr极不情愿的说我们公司现在10个人，但是我们技术面试很严格的，你先面试吧。聊到这里我其实根本没打算去的，只不过好奇心驱使我答应继续面试。 然后过了差不多两个小时吧，技术打过来电话，问了一些c++很简单的问题，比如多态的实现方式和原理啦，还有指针使用的注意事项以及内存管理方面的。反正都是一些比较简单的东西，我当然是对答如流啊。面试差不多10分钟左右吧，就聊完了。然后不到1分钟，HR在boss上跟我说：不好意思，你面试成绩不合格，你是我们面试以来第一个面试不合格的人，我给你两点建议： 1：好好补一下基础知识，我们虽然是小公司，但是很看重这些基础的。 2：不要太嚣张了，还没面试呢，就问一堆待遇的问题。希望你以后面试注意这些~ what？我一脸懵逼~，我一个工作十年，面试无数的老鸟，你说我面试不及格？还要教我做人？不能忍啊，于是果断怼回去：你当我是才毕业的娃？就你那3000的五险一金基数，都没有我现在交的公积金多，你好意思说五险一金当福利？你这是典型的职场***吧？就你玩的这点小九九，蒙谁呢！HR说：我这都是为你好，以后面试不要先问待遇。我：我谢谢您嘞，您慢慢招吧，我去看准网上写一下这次奇葩的面试经过，免得别人被你们坑了！

也是第一次遇见这样的面试，一般我的面试通过率在一半以上的，这家提问的问题看似专业，我以为是我专业能力不够，然后事后虚心问了两个比我经验丰富的同行，原来我已经把能回答的全答了，但被面试官鄙视了。如果工资很高的话可以考虑，差不多工资的话，不建议了。

疫情期间第一次打电话准备说电话技术面试，7天后技术面试通过，过7天后打电话约来公司面试，3天后去公司面试。面试过程还算顺利，聊了将近2小时。之后等通知，就没有等到了。所以说，感觉这个公司不像是缺人，浪费别人的宝贵时间。

面试的c++，第一面感觉还可以，面试官随和，不是那种刻意刁难人的面试官，第二面是他的领导，感觉冷冰冰的，我自己都想退出面试了，你那副损样我还懒得搭理你呢，干嘛呀，面个试搞的跟审问一样，不惯你这臭毛病。最后应该是卡在薪水上没成。

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。

一共三轮面试，除了最后一面是ceo，其他两面都是两个面试官同时面你，两个人面你确实很紧张，问linux，c++，epoll，tcp之类很基础的问题，总体来说面试下来还不错，就是最后谈工资不是很满意，应届生6-8k，给了8k，要是没有offer，可以考虑。