嘉善法兰克尼亚电磁兼容有限公司

一开始非常想去B站，但面试很简单，简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问，一面20分钟，二面就10分钟，发offer的速度很快，发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了，然后压你薪资，有点迷惑。

感觉没戏。面试官强势，少于30分钟，不尊重人。来了没有见到hr，面试的人很拽，固定思维，并不是每个公司都是像他们这样，还要做什么规划，而且和人事电话沟通的时候说了最低薪资，结果来了说我要的薪资太高。你吗给不了让我来干嘛，浪费时间。

1.没前台，去到没人接待，我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来，那个人是老板。 2.要填40道心理题，可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试，老板人挺好，很温和。 4.后面换了主管来，女的，说我能力不行，在他们那里只能做助手blah blah，反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好，一个大办公室，这边在办公，那边有两个男生在直播，全程听到的。

HR和用人部门都面过了没有问题 让做测试题 类似于公公务员考试那种 有倒计时 半个小时30道题 十个阅读理解十个计算类型题目十个公务员那种图形题 评论一道题一分钟左右 阅读理解基本看不完 跳着看 最后没通过 感觉这个测试安排在第三轮也是有点 挺遗憾的

有点像是在套方案的，问的都是基础的问题，也有可能负责人想学习更多的知识吧，招人只是他套方案和学习新技能的一个方式，无可厚非，整个面试过程会透露出你对加班的看法，一般我都是拒绝加班的，导致很多面试不过，自己掂量吧，仅供参考！

1距离确实比较远，1个小时才到，开车应该快些，厂区分为3大块，规模还是很大的。 2生产类的经理，问的非常详细，仿佛还要我手中资源的感觉，然而我的经验他并不太需要，或者说他需要的是全流程，我只是其中一部分，而他也没有兴趣让我尝试，这样直白的拒绝，倒是比一直等待感觉好的多。 3技术类，没有问太详细，因为考虑可能我们互相规模不同，但是谈到某一块，另一个经理，真是一说就明白，我都感觉他肯定懂行。 4生产类直接建议我干基层，我并不太想干基层第一，基层无出路，没有积累工作经验一说，第二，太远了，做个基层，入不敷出啊。问题不难，说白了就是要你的工作经验或者资源，有什么说什么就行。没有什么压力感，也不会咄咄逼人。彼此都很客气。具体看看过几天情况吧，自我感觉不是特别给劲。

面试未通过。电话面试，注意套路陷阱。过了hr面，但是主管面没过。主管一上来就问你原来的一些运营事。一开始还好只是架构方面的问题，但是后面越问越深，恨不得让你把上一家的sop、活动策划案的文档全部发给他。一步步问就算了，还用笔记。写就写了，还写的这么大声。生怕别人是个聋子，不知道你在记别人的经验是吧？！主管相当不尊重求职者，白嫖别人的经验！真的想知道为什么别人的网课做的比你好，去报个班体验一下不就行了吗，干嘛白嫖。轮到你问她了，她敷衍一下啥也没说就过去了。 对了，超级搞笑的是她问我活动策划案每一点的细节，就差让我背给她听了。我不想让她知道就说的很含糊，她竟然对我说：这不是你策划的吗，你怎么一点都不清楚。是我不清楚吗姐，是我不想让你清楚呀！各位！没过是好事，这种高管在的公司没有发展潜力的。