大连起重集团

1.4轮面试（设计负责人，工艺老大，总监，hr）； 2.负责人面试全程不看人不知道是不善于表达还是对我的简历不感兴趣，感觉很怪。工艺老大是负责CMF的，会问些工艺，没啥感觉。 3.设计总监从穿着到谈吐感觉比较好，过了一遍作品集也没问啥问题。 4.hr小哥感觉还可以，应该是太累问问题有学学断断的；给HR小哥个好评。 说下公司：以前做手机ODM业务的（现在也有在做）手机行业整合后业务不好做了就转型做智能终端（也是ODM）具体到什么产品没有问出来，啥都做。 总结： 1.签到表上看到很多工业设计师过来面试。 2.hr直接跟你说会经常加班； 3.招聘要求上写的双休，实际大小周； 4.3天到一周一个项目，典型ODM，自己体会； 5.感受不到任何设计师的气质（沟通，气质等方面）。

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

面试一共两轮；一轮技术面，视频面试，按照简历问了一些问题。然后要举例说明工作中遇到的问题，是如何解决的，面试过程不到半小时。二面是HR面，电话面试，简单地问了关于工作方面的问题，前几份工作为何离职，核心就是考量你是否会长期待在这边工作。面试官都非常好，面试过程比较轻松。

两轮面试，一面简单聊一些关于公司情况，以及说要去总部学习。面试不过说一些关于专业相关的问题本不是很刁钻。等到二面等了大半个月才通知，这点有点烦。二面也是通过线上的交流总体来说被没有很特别的问题，这个应该看个人能力吧！

1.第一轮是部门负责人面试，问的问题比较刁钻，ABS与PC的差距，金属cnc加工与压铸的区别，你对红点奖怎么看，这些个问题是我在面试过程中从没遇到的，当时就慌了，也可能我的基础知识不那么牢固。 2.第二轮是公司设计人员电话面试，问的问题还算专业，说话也很和气。 3.第三轮人力面试，我还没有等来。

前台行政已经hr还是很友好并且专业的。部门负责人也就是产品设计负责人进来后未做自我介绍，且全程提问看着简历，提问过程咄咄逼人，感觉非常的强势。问的问题有：1.你觉得在前一家公司你学到了什么2.你给你在前一家公司的工作打几分3.你觉得前一家公司的优点和缺点有哪些4.如果你的前领导给你的工作打分，你觉得他会打几分5.你觉得目前为止你做的最满意的作品是什么？6.你为什么勾选了不接受背调？以上，大致是这些，还有其他的忘记了面试完之后自己扬长而去。剩下同岗位的小伙伴和我一起出来，告诉我走哪边出去，哪里有电梯。嗯，并不所有人都会尊重人，也不指望所有人都有职业素养，同时也不要期待所有人都能礼貌待人。和产品设计负责人整个面试过程体验非常不好。最后，这个公司位于清湖地铁站大约800米处，实际公司人数不到100，和平台标注有差异。最重要的是，不尊重人，很强势，气场很奇怪，面试过程体验差，不推荐。

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。