华为成都研究所

面试官还是很和善，上来我先自我介绍，然后通过我的工作和项目涉及的架构和技术入手谈各个组件，会深入考察每个组件的原理，应用等，然后继续考察基础知识，算法，c++相关的等，可能因为个人没怎么准备就来的原因，有些细节问题都没答出来，就没继续问了，但是问的过程面试官都会做引导和交流。

面试三天，一天一面第一轮技术面，很简单，面试官人很好，一起讨论技术，针对项目中的优化会告诉你，然后一些八股文提问。第二轮普通HR面试，面试官全程无交流第三轮主管面试，HR问题和薪资待遇离谱搞笑的是，三面完第二天告诉你通过，然后发信息采集表，然后一周之后感谢信，这整人玩呢

投完简历过3天左右接到面试，主要是问了简历，简历上的项目。面试问的问题: 1.newmalloc区别； 2.析构函数虚函数作用； 3.子类中，父类*p=new子类，这时的p调用函数执行的是？ 4.虚函数作用； 5.自然数的有序拆分(递归，回溯)； 6.死锁； 7.信号量； 8.STL容器。

面试的c++，第一面感觉还可以，面试官随和，不是那种刻意刁难人的面试官，第二面是他的领导，感觉冷冰冰的，我自己都想退出面试了，你那副损样我还懒得搭理你呢，干嘛呀，面个试搞的跟审问一样，不惯你这臭毛病。最后应该是卡在薪水上没成。

第一轮是笔试，考的比较基础。第二轮是技术面试问的内存相关知识，其实技术老师问的可以，没有特异性根据你的简历来问你相关问题。第三轮也是技术面，项目组老师问的。问了些项目相关，然后还问了些基础的比如虚函数那些。第四轮就是hr谈薪资了，可能我第三轮没发挥好，工资甚是低7.5k，实在接受不了就拒绝了。

上海的分公司目前在共享办公室，2022年底预计搬到漕河泾。这家公司说是在招c++ leader，想招的是项目经验很贴近他们公司的，如果看你行业经验不符合，对你兴趣也不大了。面试的人基本没问什么技术问题，都是一带而过。面试官一看经验就很少。要么是在敷衍，走流程。就是问你常用不常用。但是，是否常用，这个是个人体验，不是能量化的词语。他不会进一步引导，挖掘自己想要的点。沟通有点问题。就是，你说他听，没有任何反馈。但是，你又不知道他对什么感兴趣。哪些该详细，哪些该简略。

HR给我打的电话，说是约周六软件园的一个咖啡厅进行面试，我去的时候 先是面试然后再笔试，面试就问下项目上的问题和一些用到的技术点，笔试就一道大题 难度不大 而且是编程的填空题，后面又聊了大概一个小时，最后告诉我说技术面试通过了，等待下一轮综合面试吧 然后我就回去等消息了。可是等了半个多月了 都没有消息 无语了。