牛学教育

面试分三轮，第一天上午教务主任先大概介绍情况，然后分学科去办公室群面，这个主要是了解一下基本情况，通常不具有筛选性。下午试讲课文，面试官没有给太多反馈，所以也对自己的表现没有什么底，此轮30进6（所有学科）。第二天上午教务老师电话通知下午进行校长面谈，具有一定筛选性，可能会综合各方面来决定，最后这轮6进4。

疫情期间，全部是在钉钉上进行面试的。我面试的岗位是小学英语面授教师，面试一共三个环节（除了简历筛选）。 1.初试你会收到一封邮件，准备一次试讲。按要求操作就好了。试讲是钉钉群直播并保存回放的形式。群里的面试者按次序直播即可。初试之后会有对应的老师来给你讲哪些方面需要做改进。总结：有激情，讲课逻辑正确，亲切并有互动等等。如果不知道怎么讲的话可以完全模仿demo视频，是没问题的。 2.复试群直播试讲+全英问答。通过初试的小伙伴会进入一个新群。复试当天同样的操作，直播讲课（当然是看你有没有按照老师说的进行改进），所有人讲完以后会有面试官进行视频会议，对每人进行1-3个提问。全程英语问答。对我的提问只有让我做一个自我介绍，就没有问题了。然后老师问我对于公司有没有什么问题，我就随便问了一个。面试结束后以为自己凉了，感觉自己只被问了一个问题，没想到晚上收到了邮件通过，感觉自己很幸运～总结：我个人感觉自己在表达时不要过于紧张，表达流畅，发音标准就可以的。面试官主要考察你的英语能力。 3.高管面谈复试结束的第二天就进行了钉钉视频一对一面谈。面试的高管很亲切。主要是对个人态度和规划的考察。整个流程我只用了不到十分钟，面试官对我的问题有：自我介绍、针对简历提问（为什么从上家公司离职）、认为做老师最重要的三点、你会如何做家校沟通、是否有考研等打算、对工作地点是否能接受、想要做全职还是专职、自己的职业规划。以及最后对面试官有什么问题。总结：我还在紧张地等结果，就不误导大家了。整个流程的感受还是蛮好的（希望不是自我感觉良好）。保佑自己能通过拿到offer。也希望我的面经对大家有所帮助。

在BOSS直聘看到的招聘。因为是疫情，线上初试、加上岗前培训、复试、终面，前后花了一个星期。最后挂在了终面。面谈的时候，那个校长一听我不是应届生，立马就不想听下去了，呵呵哒。初试就是全职老师负责面谈，微信语音通话，加上做了一份简历+企业文化测试。然后就是岗前培训，会刷人，刷得特别厉害那种。 一个群本来有差不多50个人吧，到了复试之后刷剩20来人，到了校长面谈剩下不到10人。校长面谈完估计剩5个吧，反正我被刷了。岗前培训就是刷题，磨课，做试卷解析，每天作业多到做不完那种，反正群里的人都是凌晨才上交作业的，三四点都有。 由于我之前有过类似的培训经历，磨课不是问题，培训师和学科负责人都还算满意，中间面谈了2次。但是培训师其中有问到“假如不被录用，之后有什么打算”，其实就是打了预防针，不是应届生不想要。 复试过后就剩下7个吧，校长一对一面谈，一听到我以前在银行工作想转行，态度立马就180度转变。我也感觉不对劲，不会给过的，事实就是如此。反正第一节课上，提到了不许谈论薪资。企业文化课上，那个选聘负责人就说了国企的坏话。 在看准网和知乎上看了一圈，说到底就是没有底薪呗，前期没有学生带，工资几十块的都有。反正新东方一对一也这样，本来约了下周面试，退群了不想去面了。实在经不起这折磨。建议往届生不用浪费时间了，就算讲课讲得多好，不会录用的。学而思培优我挂在了复试，原因一样。新东方的班课非985，211不要，初面就挂了。地点都是广州。

面试是自己准备题目试讲，年龄段是10岁以下的孩子，准备了一篇三年级的课文，讲单词，比较简单，加上平时上课的一些技巧，比较轻松。之后hr会问一些比较基础的问题，过几天会由人事部通知面试结果，有时会有二面。

一面 hr打电话简短的聊了一下，之后就让去面试。到了先填应聘信息表，然后就是和hr进行简单的沟通。Hr小姐姐人很友好介绍公司情况和岗位要求也很细致，之后就让回去准备个10-15分钟的试讲，说二面的时候教学主管需要通过试讲看看英语发音。全英文试讲十分钟，教学主管在底下试听。整个流程很顺利，但是这个教学主管本人并不专业。说话相对比较刻薄，外形气质上也差强人意。之前hr让准备试讲的时候也是说他们主要听发音准确，而且就10-15分钟试讲所以简单准备单词和句型就可以了。然而这个教学主管吹毛求疵，一直说我没有经验，时间和肢体语言都没有之类的，言外之意还说我英语好但是不重要，重要的是要有经验...实在令人无语，你们让备课的时候只说教单词句型听发音，没有说什么要丰富的环节安排唱歌活动环节啊，最后还怪我没经验。建议所谓的教学主管和hr统一好试讲要求口径再来布置。另外建议教学主管姐姐好好瘦身好好学化妆努力提升气质多读书学会说话吧。整体感觉一般，就hr还算比较礼貌。

总体来说面试还是比较简单，笔试部分有难度。初试:1.宣讲➕笔试➕试讲➕问问题，中文问的。复试:1.笔试➕试讲➕问问题。中文问的，总体来说难度一般。笔试有一定难度，要提前准备。试讲题目都是会提前一天给题目的，第一次试讲是自己题库里选题目讲5分钟，第二次试讲是当场抽题目讲8分钟。

为了做个总结写一下今天的面试激动了很久，瑞思我之前在那个十里河校区面试过，当时可能表现不太好教了首歌没通过面试。但是我倒现在也分不清直营小区和其他校区的区别，一上智联招聘全部都是瑞思，瑞思的各个校区跟我聊天。然后我找了一个写着直营校区无义务课时的去面试，刚好是去了总部。这么看总部要比其他的非直营的校区好很多吧。感觉还挺正式的，群面，去的时候迟到了，那个破地方，还不在大厦里边，需要从南门进入然后绕过去去了之后在楼上，群面。刚开始是面试的老师和顾问都去了一个屋子里，听一个老师讲一些描述瑞思英语的事情。然后分拨走。面试老师的跟一个hr走，顾问的跟着另一个人走。面试时间很长，下午两点多过去之后直到6点我才出门……只有一次面试就通过了我们那组有6个人，只淘汰了一个，可能是大家水平都比较高吧。我感觉是这样的。有北大毕业的，英国的硕士，经常出国两三年的，还有一个有教学经验的，所以我觉得并不是面试特别容易，而是要精心准备，你的demo课堂不能听起来特别敷衍，像被淘汰的那个女生就是demo课准备的明显不完整。还有就是口语不能听起来发音太欠揍……容易误导小孩子的。面试的考官一个是hr小姐姐一个是教学主管，你口语好不好一张嘴就知道了。就算面试官看着年轻，但也是身经百场面试的人精般的人物。当然这个面试确实没有那么难，所以大家都差不多过了。讲一下什么鬼晋升体制，两种，一种教学方向，将来可能是培训新老师～-做教学研究。另一种就是管理岗，各种管理岗。因为他们说瑞思的老师都是自己培养起来的，没有空降领导，所以我大概了解为什么知乎上一堆人骂瑞思管理体系混乱了……讲一下待遇，大家最关心地问题。听上去还是挺正规的，因为没有义务课时。底薪：大家都一样4k证书加持：我觉得这点挺公平的，比如有雅思6.5底薪加600，教师也是加600，研究生学历700？记不清了。然后专八也是加600，教学经验一年两百 985 211学校好像加几百忘记了因为有证书就可以加上，没有就是没有，所以说不会因为你哪个学校毕业的就特别高看一眼，我觉得这个挺好的课时费，说的是最低的一级是55，然后k3是60，反正就大概也就这么个水平，还好吧。绩效：一堆首先demo课一个小朋友110，上课就会给。报名多加60然后升学好像是按照班级升学率来算的，达到多少能给个1000。觉得这个应该不太好拿所以没仔细听。介绍朋友入职好像也有一定的补助，不记得了最后讲一下试用期，试用期3个月，我觉得好长啊好在试用期会给交五险一金。有新人保护津贴前俩月1000，第三个月500。带满班好像是4个班.算下来也就6～8左右的样子。试用期期间一个小时课时费好像25。这就不指望了。吸引我得点在于没有义务课时，但同样需要坐班的。需要你去做伴。周六日上课，具体时间忘了。问问再更