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面试未通过。沟通顺畅，1小时以上。现场笔试，前面考的了英语单词翻译和阅读理解，后面全是逻辑题，跟专业知识没多大关系，HR面试会问愿不愿意学日语，之前工作离职原因，后面的面试直接被告知没有通过，原因是笔试分数太低。

对很多工作环节的细节都问的很详尽，能有效的让面试人员充分呈现水平。招聘岗位主要是技术岗，对管理经验也有要求，管理方面的经验交流不是很深入，应该和岗位需求性质有关。帮忙详细介绍了公司的当前状态和规划，对面试人员有参考价值。面试后未有下文，可能个人水平需要提升，也可能近期疫情影响，竞争太大，有更合适的候选人。

一个女hr电话来说可以去面试。然后进入一个大楼后是一个项目管理面试的，问的一些linux的环境搭建以及基本命令，数据库的一些基本知识，又问了加班问题和测试过程中遇到了哪些疑难是怎么解决的。然后就是问了想了解什么，能不能适应出差。后面就直接发offer了。

一家香港公司，总部英国，没有专门HR,财务初试后，直接和英国总部视频面试，开始时英文自我介绍，然后问一些与志业有关的问题，感觉英国人不专业，不了解我们国家的行情，希望我们把事情搞定，但又要汇报给他们，他们就是要监控我们的工作。

1、如何做一个合格的测试？   用户思维、产品思维、工程师思维、QA思维表述的技巧 态度积极肯定礼貌，表达自己的沟通和学习能力，团队协作能力，扬长避短其他。。。。。。

第一轮小姐姐面试，感觉声音很温柔，很好听第二轮hr面，hr就问了一些关于学校的问题技术面感觉面试官很没有耐心，网络不好后面通过电话面试，问了一些算法的问题，

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。