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做了英文的自我介绍 后续用英文提问关于前一个实习的细节问题 问的非常细节 英语我回答的磕磕巴巴 她就让我用中文回答了 在结束的时候面试官也说了她就是压力面 关于准备的品牌的了解和公司的了解丝毫没有提到 常规面试问题也没有提到 问了我最喜欢的牌子和为什么 最近有什么campaign我没有答上来 估计凉凉

先网申，人事电话通知面试。前台小姐姐挺温柔，应该是之前我没接到电话回拨的时候接电话的那一个。有很多好看的小姐姐。一轮面试，去的时候遇见了其他大四的学生，感觉他们很快就结束了，应该还是比较简单的吧。我大三，面试的应该或许可能是带项目的项目经理？人挺温和的，在问我拿了简历之后，说明情况：我简历可以，但是时间不太行。 之前来过一个同学也和我相同的情况。因为学校管的比较严，也不能不上课。他们出差至少两个月，要能干到5-6月的。因为他们都是外地的上市公司，不做本土业务。并且鼓励我说你这个简历很好找实习，可以投投本土所，如果他们有要求会要的。大三的实习焦虑期吧，不知道这个假期能不能找到实习，但还是挺感谢给个面试机会以及肯定的。

总共有两轮面试，一轮是笔试题，内容包括：一：写出三个你的专业收集数据的渠道，包括但不限于数据库；二：写出五个一周内互联网发生的大事件；三：金融科技和科技金融的区别；四：和app相比，你认为小程序有什么优缺点；五：行业研究报告包括什么（至少五个）；六：如果让你写一份头条新闻的研究报告，你会从哪个维度写，并给出理由（至少五个）；七：这是一道三选一的题，其中一个是分析瑞幸咖啡的商业模式及预测瑞幸咖啡的未来发展；八：图表题，给了饿了么超级会员和普通用户每天点外卖的频次统计表，让你写一段行业分析；九：BAT哪个会先倒下，为什么（可能会漏了一道题）。 二轮是面试，主要针对简历提问，因为本人准备不充分，所以笔试答得很垃圾，面试的时候面试官给我走了下流程意思了一下就让我走了。各位根据面试时间长短应该就可以判断自己能否去实习了。

面试官很和蔼，流程就是先做了自我介绍，然后问了下我的一些情况，然后针对我做过的项目提了一些问题，我做的是无线热电偶，然后问了热电偶原理，自己做了哪些工作，没有问语言相关的问题，然后就是第二天给我打电话拿到实习offer了。

作者：老诗链接：https://www.zhihu.com/question/25653954/answer/237691633来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。先说说招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是简历投递－在线测评－电话面试－总部终面－发放offer。我大概是半个多月走完了流程。我应聘的岗位是市场专员，通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。看有不少人吐槽测评题，其实完全就是看价值观和性格匹配度，每个企业都会有自己的文化价值观、倾向选择的人才，这也无可厚非，大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类，我觉得求职是双向选择的过程，跟谈恋爱差不多，不合适就不勉强，会有更合适的，也没啥好吐槽的。通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。面试结束后，我还又给HR打电话问了下，对我进入下一轮面试有什么建议，HR很nice，建议我再多了解产品，这点提醒确实很有帮助。大疆是一个靠产品发家致富的企业，求职者要对产品有一定的了解，在面试中能提出自己的一些见解也会加分。在进入终面的时候，是HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，聊的还比较顺畅，问题不是太challenge，相比华为、腾讯的压力面试，在大疆的面试足够尊重求职者，不会给人不舒服的感觉，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。希望我的面试经历对你有用，也欢迎你加入大疆，有机会一起做同事。

1.疫情期间微信面试； 2.自我介绍； 3.岗位了解? 4.表现自己特性的例子? 5.小众新品上市如何收集数据? 6.软件运用能力? 7.反问? 8.上机测试。 总体面试下来，面试官人都很好，说话很轻松，但是我表现一般，上机测试也没有做完。

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。