青岛天泰集团股份有限公司面试经验

专业问题不是很多，主要问你经历，真实就好

我是补招进去的，所以没经历群面，据说群面刷了好多人。因为暑假也没打算实习，正好是学姐给我内推说是在补招可以去看看。面试的话就是两个单面，两次的。每次大概半个小时，第一次主要是相互认识，给我讲了这个岗位是做什么的？第二次主要问我的时间安排以及今后打算啥的，比较简单。

面试为人力专员及主管部门负责人。主管比较专业，基本上就是照着简历谈，个人能力匹配，个人薪资匹配，无笔试。

BOSS招聘投递简历 小窗口会私聊你 先双方简单的了解一下 觉得合适岗位 可以发送简历 然后会通知你面试的时间 地点 先填写面试表 根据你表中的信息问你一些问题 认为你合适 会通知你试岗时间 试岗结束后会告诉你录没录取 交入职材料 体检

本人于19年10月底在猎聘投了青岛海尔产城创上海分公司的行政岗位，11月初该分公司人力通知我面试，问的是一些基础问题，并告诉我主要是做分公司负责人的助理。当天该人力加了我微信并发了一个岗位工资条，找了专门的背调公司向我的前上司询问了我各种私人问题，并向我索要了收入证明身份证复印件以及学信网下载的可以扫描的学历证明（多次索要并一定要可以扫描的）。 约三天后该人力告知我流程没有走完要等，之后的四十五天在我多次询问时找出各种理由，什么负责人出差，什么进度慢需要推动，在我下了最后通牒后该人力告知我年前不招人。严重耽误了我求职进度。在索要个人资料的积极程度和之后走流程的拖沓程度上来看我有理由怀疑该分公司招聘的真实性。 各位求职者如投递该分公司岗位没有见到offer前千万不要给个人资料，我有完整的聊天记录，怀疑我真实性的可以跟我要聊天记录，同时如果我的身份信息被用作他图我也会保留追究的权利。

小公司面试很简单，聊聊工作经验，价值观等等，工资待遇，休息等等，没什么难度，就是需要一份工作，公司需要一名员工干活，就这么简单。

面试官不懂西语, 把青建吹得挺好的(实际工资很低), 纸面要求很高, 专八及英语六级, 其实真正标准不高, 正常发挥就能过. 反而是有专八和英语六级的一个学霸妹子没通过, 后来散场后面试官私底下和妹子解释, 因为是老乡, 不忍心看她来, 来了也留不住. 后来那个妹子去电建了(虽然也不是很好). 离职率挺高的, 三年多过去了, 当年的新员工走了一大半, 多数一年就走了.

刷简历，然后群面，9个人一组，一分钟自我介绍，然后就是讨论问题发表自己意见，给出统一答案，历时60分钟。

部门领导挺随和的，沟通起来也没有压迫感，还介绍了公司的项目和工作流程～后来老总面试问了些理论问题，比如你对平面设计的看法是什么，还有人生规划～对岗位要求较高，不仅要会做图，更要会策划和文案，对品牌整体的把控力要高，另外该岗位有出差的可能，公司双休，说是平时不太加班，但很急的设计需求还是需要加～

面试很容易，人事先面试，主管领导在面试