青岛仁聚商贸有限公司

总共4轮面试，第一个是BDM，再到城市经理，再到大区经理，再到HR，整体下来一个星期左右，第一轮问的问题都是书面对着一个个面，城市经理会随机应变出题给你，大区问的比较有套路，到了HR基本上就可以通过了。

1、没干过认证行业，提交了应聘销售经理，实际是销售。很快hr就联系了我，随便聊了聊，感觉hr人很不错(多年销售观人经验应该不会错)，声音典型的甜美工作女性，性格很随和。 2、第二天微信部门经理语音面，谈了下自己以往工作经历，和目前的客户，个人感觉现有客户和他们比较对口。具体工作我问了一下，了解了大概。部门经理女性，听说话是个不拖拉的人，也是我比较喜欢的性格。人随和，没架子。 3、第三天和HR了解薪资，比自己的预期低了不少，和家人商量后决定放弃。不过不能怪这个公司，据我在应聘过程中网络了解，这个行业整体薪资都不高，人员密集产值低，导致个人年产值更低，高薪的话企业就没赚头了。 4、总结，准备进入这行的新人可以来这家试试，据我了解这家在行业内也不算小，拖家带口的就慎重选择这个行业吧。

第一步是人事发了邮件有一些关于美国留学的专业知识题目，需要在2天之内做好发回去，第二步是面试，跟负责人聊，然后试讲PPT（题目提前已经发到邮箱的），问的问题比较犀利，有背调，所以不要撒谎造假，结束之后再跟负责人做一个模拟咨询，大概15分钟--20分钟。

首先，填写表格这块大同小异，主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势，然后是性格测试，PDP性格测试，提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后，就是人力总和部分总共同面试，都是从自我介绍开始，然后会从你的表述中询问几个专业性问题，专业方面回答完毕了，会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符，双方都会从你的回答中记录你的特点，记录的越多，说明你的优势越明显。

虽然是日企，老板确是一个规划成为日本国籍的中国人。面试过程中不难听出CEO不准确的日文发音，文法逻辑较差。基本上销售只需要会日语，会英文当然是更好，会当场测试你的语言水平和简历上写的是否属实。一面，根据简历内容问了我一下，我也就根据简历内容回答了一下，没想到通过了。感觉不是很专业。

第一次碰到hr面试一边草草看简历，一边问你，还一边拿着电脑敲敲打打的（工作是有多忙，20多分钟的面试都离不开电脑了，这个部分印象太差，不尊重面试候选人）。面试过程很简单，先让你自我介绍，介绍完之后就问了一些你之前的工作经历，以及你觉得工作中最困难的是什么？没什么特别深入的聊，全程觉得hr不在状态。

1.注意自己的穿着，需要是干净整洁即可，不需要豪华奢侈的穿戴。 2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下，不然会慌慌张张的。 3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历，要完完全全的体现自己的工作经验。 4.需要了解营业业务，公司针对发展需要哪类的人才，自己能给公司带来的效益，又如何实现自己的价值。 5.准备好自己的一个简历，可以有效的完成简历的一些自己的初步介绍。