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测试主管水平一般，最多问问功能测试的问题，性能、测试开发基本没问，简单的问了会不会、做没做过，具体深入一点的问题不会提问，面试较简单，有测试经验不难通过，想要高薪就整点高大上的词，测试主管也不会太问，基本就稳了。

拉勾网投递测试开发岗,第二天就接到了电话面,再隔一天直接技术面了.楼主是机械专业的硕士, 投的居然有反应.技术面问了基本情况,为啥不做机械行业,测试经验,测试框架用过啥,了解的咋样, python的特性,解释器,迭代器,生成器, 装饰器作用,怎么提升python的运行效率, *arg, **kwargs. 数据库Mysql和redis的区别, mysql两表合并联查的核心代码是啥.然后现场写1个排序, 写一个递归迭代的题. 面试挂了.

当前在等待HR面试，前面包含4轮技术面，第一面是技术面，会逐个了解项目和其中用到的技术栈以及自身对方案的一些思考；二面测试lead面试，会综合考量个人能力，问一些尖锐的问题；三面是交叉面，会有开发leader面试，基本内容与二面一致，会问一些偏技术的问题，比如技术实现啥的；四面是总监面，也就是大boss面，总体就是考核个人的发展空间，会问一些很广的问题，看个人思路是否可扩展，希望HR面一切顺利。

面试官很亲切，网络面试。问了问项目，然后问了关于重写和重载的概念，以及常用的python模块。一道智力题，小白鼠喝药；一道编程题，单词用特殊符号分割，逆序输出。总体面试体验很不错，自己相关经验不足，还是不合适吧。

对我的简历很感兴趣，前程无忧上看了几十次，技术面了1个多小时，对测试框架很感兴趣，问了很多问题，对我简历上的每一个细节都问了！最后的拒绝理由是知识面比较窄，这个理由应该在看简历的时候就能看出来！说他们需要windows linux 安卓 osi平台上懂c c++ java的，还要熟练bug管理工具的！可是招聘要求上没写这些，我简历上也没写这些！整个面试过程给人感觉是了解其他公司的信息，只需要招一些低工资的实习生

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

一二面是项目组主管的技术面，主要是开发语言、算法、数据结构、自动化框架、测试思维、测试管理，有笔试，随机出题当场写，会问很多简历里的项目细节，会问的非常细致，很有深度，也要求对新技术的了解，覆盖的很全面；三面是部门总监，主要是聊聊工作情况和项目，技术上的相对少一些但也会有；四面就是HRBP聊一聊工作经历、薪资，确认下是否符合企业文化。