嘉士伯

一共两次面试，我在家参加了第一次对面试官印象很不错，然后通过了。二次面试需要到焦作去，由于疫情我就没有报名四月的二次面试，跟hr沟通后可以让我等等时间方便了再去焦作面试。最近hr在微信群又一次发布了去焦作二次面试的报名信息，我报名去面试的时候，hr说公司新下发了指令说是现在任何岗位对身高都有要求，我不符合他们的身高指标，让我另谋高就，就挺凸然的。

感觉没戏。1小时以上。不同产品不一样，先人力，然后业务负责人，业务负责人年纪比较大，追不上年轻和市场的发展。环境还不错，收入生存压力不大的产品，注重迭代优化做种子用户和裂变增长。做成熟产品的就要靠关系做学校或者政府的销售。

之前去面过两轮了，说不合适，这两天又打电话来说上次面完他们沟通出现了什么断层又叫我去面。招的产品运营岗，去了问我做没做过产品项目，这是策划做的我当然没做过了，然后面试官说我以为你做过产品。我就笑了，简历里写的产品运营经理宁好好看了吗？然后又说他们这个岗位其实不是做运营，那你写个运营的岗位jd是忽悠你自己吗？真是刷新了我对面试的下限。面试就能看出这公司水平真的不行。

面的产品运营实习生岗位。怎么说呢？本来一开始印象很好，这一家公司也很想去，但是面试结束2天后感受非常不好。流程：hr电话通知面试，然后态度也非常好，去公司填了一个表，可能当天公司比较忙，让一个商务市场的主管来面的我（我应聘的岗位是产品运营），当然和面试官相望无言。之后和产品主管面了（2个主管），嗯，承认自己表现得不好（面试官问一些运营指标数据什么的没有答上来，比较菜）。 之后hr说面试官面完我就去出差了，要等面试官回来才能告知我，然后hr姐姐很好的说会跟进我的面试情况，给予我反馈（当时大概下午4点，我也有hr姐姐的微信，所以当时就回去等后续通知了）。但是！但是！面试结束第二天我微信询问了hr，没有给我任何回复，也没有通知我没有通过面试！ 感受：好—一般—不好。面试之前包括面试中感觉hr和面试官都很好，但是面试完说给回复的直接不理人我也是醉了。（当然本人面试宣告失败。）

原本投递产品经理，转岗产品运营，转岗当天通知面试。一面40min自我介绍，对工作经验的深挖，在项目中承担的角色，对运营的基础考察。二面15min自我介绍，遇到什么困难，如何解决。面试官很不耐烦，明显对我没有兴趣，原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。

首先面试官问你项目 项目是主要的 然后会问你一些面试经常遇到的数据结构问题 还有多线程的问题 之后还会问问你一些对公司是否了解的问题 面试官真的挺好的 特别和蔼 不会刁难人 还会问你有没有一些兴趣爱好什么的 可能也是本人菜吧 但是问的真的不算难 面试官人真的很好

面试运营，强调非常注重内部沟通协调不免担忧到底是怎样工作环境？上班时间早8点半-17点半，业务部门一天打卡一次即可，加班无调休，节假日加班三倍工资。办公环境不错但感觉节奏不算太快，据说电商部门配置70多人，分管各渠道运营部，绩效占比较大。入职按底薪缴纳五险一金，第二年调整基数，试用期六个月合同三年。