苏宁

进去等了一会，大概看了下，全是笔记本，估计是自带电脑上班。很多空座位，进去面试问了2-3个问题吧，然后说一堆，这个岗位有200多人来面试吧。反正问完后，然后就说要筛选下当天面试人，让我自己明天问人事面试结果，奇葩，工作多年，第一次碰到说自己主动问面试结果的，其实不用问也知道没有录取。然后工作时间是8.30-6.30，星期六再上半天，根本不像发邮件说的什么双休，一天工作7小时。总之，就是挂着招聘骗简历的，不是诚心招人。

总的来说面试很怪，两轮面试，第一轮两个人面试，一个hr挺正常，另一个上来也不介绍自己什么身份就一顿巴拉巴拉，跟人说话也不知道是眼睛有问题还是脑子有问题，一直瞪着人，首先就很不尊重人，万幸过了首轮。二面是远程面试，跟什么制作人的也聊得挺好，聊到了让本人可以去商量工资到岗时间环节。到了测试环节，只给了很少的时间，给的要求又摸棱两可，中间提前完成后发给这个不知道脑子有问题还是眼睛有问题的人，想要提前知道结果，结果这个人以在外玩耍不回消息不给评判，到了第二天又给了一堆很奇怪的想法。最后最后到了最终得知结果环节，发消息不回，到了第6天的时候让hr回了个可能不大合适，后续跟hr讨论想法也没有得到回复，挺不尊重人的一***

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

面试体验极差的一次，等了一个多小时，面了个人事，技术面时，说技术开会去了，还要让等，问等好久也不知道，一个职位同时叫了几个人来面试，而且没个先后顺序。据说面完了，还要复试一次，我想说面试者的时间也是时间。希望贵公司好好优化一下面试环节。

面试当天下午就给我发了offer，通知两周后入职，入职前一天通知公司战略调整让延后两周入职，等了一周通知总经理面谈，被告知薪资只能付50%，另外50%算是投资给公司，等三轮融资的时候看效益返还，公积金说好全额，也变成50%。工作我已经辞了，一把辛酸泪，现在进退两难。

面试地址和招聘上写的就不一样，签到之后等了半个小时没人接待才面试上，然后面试的时候面试官全程不戴口罩，然后介绍了下他们现阶段主要是做政府外包项目？然后工作地点也不固定，招聘上薪资范围写的很高，实际上可能只会给到你10k还要压。

一面是设计组负责人面 一边看我的作品集 一边问了很多专业性的问题 有些问题我觉得我没答好  但是还是很聊得来  面试官是个很实在 诚实的人  觉得他更注重能力和学习态度吧 二面是cpo面的  问的问题不多 主要是看作品集和问一下项目和判断稳定性的问题  谈了一会就直接让HR面我了 都是谈稳定性和薪资问题了