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按约定时间到达公司后，先领取HR提供的笔试题一份，一共20道题目，主要围绕PHP的基本语法及类的成员的访问权限展开，笔者觉得题目乍看不算难但坑比较多，若要保证不出错需要多阅读PHP手册。 然后就是技术一面，首先介绍项目经验，然后是询问自己了解和掌握的技术栈，让自己逐个阐述，面试官会针对性的提出部分问题；问到分布式事务，如果保证事务的一致性。之后就是出了两道设计题，第一道是MySQL的权重值排序，如何设计表结构，第二道题是用户商品推荐功能的完整设计思路，百万级用户千万级商品量，要求有服务器客户端交互设计，以及商品详情的存储（支持分页查询），包括Redis使用的数据结构，以及HTTP请求交互的request,response的设计。笔者状态不佳直接拍脑门提出了用list存放。其实这个原始的应该应该用有序集合来实现分页，哈希表存储商品详情，两者结合（因为不同用户的推荐商品可能有雷同，通过哈希存储detail可以复用，避免list中的存储浪费）。 自己回答的不好也就认栽，虚心请教，但令人不爽的来了，面试官直接痛批说Redis掌握的一塌糊涂，说面试者介绍的Redis的掌握全是理论（好像说是你这些都是书本知识来着），然后对于整个实现中的存储，查询，交互等问题一一指出，个人觉得用词有点刻薄，私以为面试本身也是一个临场发挥的过程，再不济无非就是回家再学习补充而已，面试官出题原本就占据主动，面试者由于自身项目经验或者知识结构掌握的程度而给出不同的方案也是正常，面试官不用摆出一副令人反感的姿态出来痛批面试者。面试最终止于初面，但本人不建议来此公司上班，愿意来面试的可以体验一把相信能明白我分享的面试体会。over。

如果是有2年工作经验，或者2年以上工作经验，一般是没有笔试这一轮的。面试有两轮，先是技术部门的负责人面，会问一些技术问题，做过什么项目，遇到的问题等等，就是一些技术方面的问题，再者是HR会面，谈一些公司福利，要求什么的，只要好好准备一下，很好进的。

第一轮面试是电话面试，根据简历信息问了一些问题，难度不大。二面是在公司面试，先是之前电话面试的同事来面，主要问了一些laravel框架层面的问题，还有redis数据类型，缓存常见设计场景。之后是主管来面试，问了一些mysql方面的问题，索引优化，怎么查看sql执行计划，以及简历中项目有没有难点或者影响深刻的点。当天因为技术总监不在公司，面试完回到家接到了技术总监的面试电话，问了联合索引和orm相关问题比较简单。

面试未通过。注意套路陷阱。刚开始让你填一下你所有的基本信息，也就是所谓的简历，填完之后开始笔试，笔试题很简单，之后是面试，会找个人跟你约谈，说你经验不足或者项目跟他们不匹配之类的，反正就是挑刺，最后劝你花钱在他们那培训，培训机构套路，呵。

就一面，拿着简历聊了一个多小时。面试官水平一般，全程没有什么有水平的问题提出，最后让根据线上情况设计，从老数据的清洗到新结构的平滑上线，写步骤，写伪代码，写sql，然后说等一下，一会儿hr过来让先回，最后不了了之，感觉不招人，纯消遣，供参考！

整个面试过程很简单，轻松，不过没去办公室，是在楼下大厅面试的，很诡异，聊天都是蛮轻松的，不过做项目要走独挡一面的能力，基本上一个岗位一个人，刚入职场的朋友建议不要去，没人带，你很累很苦逼，公司是做直播的，有相关经验和兴趣的朋友可以尝试。

1.一面无笔试，好像是技术主管面试，根据简历问一些项目经历和技术点，偏向于PHP基础。 2.二面实操，写个文件上传类，然后公司经理面试，聊聊个人相关的事。 3.工作地点相对较偏僻，一家别墅类型的上下两层，二层办公，人不多。