新希望

对方HR应该在筛选简历的时候啥都没看，结果把人叫过去面试，随便问了几个问题，还不停的玩手机，感觉很不专业。因为二面的项目负责人在开会，所以没有见到。全程5分钟结束。其次，这个公司目前在新建共享中心，很多部门负责人还在招聘过程中，基本要求四大背景。建议大家过去之前，最好先问问能不能见到负责人否则跑过去就是白搭。

一面 专业知识 工作经验如果去外地，是否愿意

下午两点进行，财务经理聊了半小时，主要聊了些个人情况，没聊什么工作经验和专业问题；财务总监聊了一小时，主要是听他说了下集团的大致情况，讨论了一下财务管理有关的开放性问题。然后等候了半个钟，和高级副总裁聊，主要聊了下上一份工作的经历，很nice，就像平时聊天那样。聊完后又等了半个钟，由人力资源负责人聊了五分钟，问还有什么问题需要了解之类。回去后第二天就发offer了。

首先是在网上找到的招聘信息，提交简历后大概一周内收到回复。面试时是总经理，分管人力的副总，财务经理和人力资源经理群面。自我介绍后，主要询问了之前的工作经历和离职原因，对该岗位工作的看法，对自己如何做好这份工作的一些想法。面试的几位老总经理非常友善亲切，不存在压力测试的环节。大概三天内收到回复可以去上班。 另外，面试我的财务经理是我的直接上司，性格随和，业务水平也很高，对待员工更多的会从未来发展上去栽培和指导。这一点，虽然我已经不在岗位，但我一直铭记。

一轮面试，第一次接触共享中心这种类型的，成都的财务共享中心工作人员是真多。面试先做自我介绍，然后问对公司有没有了解，对共享中心的了解，对应聘岗位的了解，还让评价一下上家公司的老板和同事，用三个词形容一下自己，然后面试官会在这三个词里抽一个词让你举例说明。

第一面是财务部总经理，感觉为人实在，问了些常规问题，主要考虑整体素质。也会结合以往经历问点其他的。第二面是财务总监，也是闲聊为主，财务总监明显比较会说话，都是和蔼型的。第三面是人资总经理，谈谈薪资待遇福利方面，会有压力面试。比如加班啥的这些，薪资不达预期等等。

又刷新了我对公司的认知，一早上去看见有十多个人在那面试，而且并没有相关部门领导，都是不专业的HR。填表的时候要写清楚具体哪个人邀请过来的，感觉是为了部门绩效才邀请这么多人来面试，也可能是想套取信息，好多人都被坑了。