东方国信

先给半个小时写了份笔试题，笔试题的体量不是帮个小时能写完的，这个是故意的，不必担心。半个小时后，先聊了聊项目经历，然后对没有写完的笔试题继续进行一些提问，有涉及C语言指针的以及STL的一些题，还有C++普通语法，单例模式等等，整体难度不算高，不过自己亏在没有准备很多都忘记了，回答的很犹豫，最后问了一道算法题，就大概的描述自己的想法，没有要求写代码，这里有对容器的运用的考察。

先笔试，涉及hadoop，hdfs，hive，hbase尤其hive和hbase的查询语句，然后是一大页的sql题，之后直接技术面试，大概看下笔试题，简历上几乎所有的点都问了，面试官会认真理解你的业务场景并提出问题，所有的问题都问到答不出来为止。

第一轮：全英的 numerical test，10个英文的数学题。7个人刷了1个人。建议提前刷刷题，不然突然叫你做题你会真的蒙圈。以下是我收集整合论坛的一些题目，大家可以参考一下（我自己考的我考完就忘了，但和以下题目差不多）：1.8个人中至少4个人同一个月出生的概率是多少2.从第一个月末开始，每个月增加2个工人，每个工人生产20件产品，直到第三个月底共生产了1740件产品，问原来有多少工人？3.一个学生一4.25%的利率向银行贷款，政府补贴一半的利息，如果6年后本息不超过50000，则该学生最多贷多少钱？4. 一人同时投掷一枚硬币和一个骰子，如果硬币是正面，可获得和骰子所掷数字相同的积分；如果硬币是反面，可获得和骰子所掷数字双倍的积分。问积分小于6分的概率？5. 一人以1.2美元买进了200个产品，开始以3.5美元售出了150个，打算以半价售出剩下的产品，问交付了利润的10%后，how much money he will own after selling all the products?6.1000人中，有11/20人喜欢A，有9/20人喜欢B，既喜欢A又喜欢B的人占1/2，问都不喜欢的比例？7.有三种报纸A、B、C，总人数1000，已知：读A的人占比，读B的人占比，读C的人占比，读A和B的人占比，读B和C的人占比，读A和C的人占比，读A、B、C的人占比求：（1）只读一种报纸的人占比（2）读至少两种报纸的人占比 （答案）8.已知市场上某种产品的总销量和平均价格，其中，又知道品牌A的销量和价格，品牌B的销量和价格求：（1）品牌B的市场份额（2）品牌B的价格上涨了50%，销量下跌了40%，其他品牌的销量和价格不变，求品牌B的市场份额。第二轮：操作题。1.给你一个 excel表，让你纠正其中错误的内容，仔细一点就好。2.给你一个 ppt ，让你仿照所给 ppt 做一份一模一样的。涉及到做折线图，柱形图，和柱形-折线图。第三轮：面试，全中文面试。

面了两轮，第一轮还可以，第二轮gg了。第一轮问项目很细，包括项目技术，业务等，还问到项目具体代码，设计模式，sql，还可以。第二轮，就问了三题:合并两个排序链表、找出数组出现过半的元素、写脚本列出目录下时间超过90天的.log。考虑时间空间复杂度写的不好，关键电脑没有idea工具，没有linux环境，在记事本上写的，吐血。

初创公司，大概不到40平的面积；看到的工作人员不到5人；小姐姐带我到小会议室，端了杯水；填了份简历；小哥哥让我做个java在线测试题，四选一，其中两道是反转排序和二分查找；（做题时间1个小时）难是不难，但因为个人好几个月没写代码了，手生不说脑子也生，最后没写出来（感觉自己好水~）。 然后面试官面试环节可能因为表现比较糟糕，就随便聊了聊工作经历和简历上的项目，不到两分钟就结束了。预测是没希望了，希望对以后的小伙伴有帮助。

某招聘软件上数据开发/分析挖掘/项目经理三个岗位写在一个jd里，面试也是这三个岗位的问题都问，考察候选人适合做哪个岗位。到了公司以后要做两份题，一个是sql，另一个是分析挖掘。这公司在上海的办公室好像没hr，简历也没打印。第一个面试官应该是工程师，他说我已经有3年工作经验了，应该往管理方向转，建议我应聘项目经理，我说我工作经验不多，还不急着转管理，然后他说他叫部门经理过来。 过了一会儿经理来了，他说这个简历怎么通过筛选的，跳槽频繁，按理说这种简历是不要的。然后看了看我笔试的答题，就说我技术不行，问我愿不愿意做项目经理，问了两个他们公司业务的问题，我没答上来，说我没发散性思维。又问我愿不愿意做运维，晚上值班，我说我不愿意。最后说我只能做初级工程师，写文档，做维护。