森马semir

进去后填表，然后部门领导面试。（HR只做电话邀约，没有面试）。这里吐槽下上海分公司的HR特别不专业，面试过程不参与，谈薪水的时候却能趾高气昂，打电话直呼你大名。而且前期电话邀约的HR是一个，最后蹦出个另外的HR专门出面压薪水。

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

比较简单的面试，第一次是电话面试，就是根据你的简历问问题 ，如实回答就行，比如社团经历，实习经历等等。通过的话会通知你QQ视频面试，第二次面试就更简单了，就问问你学的专业方向，然后给你讲讲公司具体是做什么的，你只要表达你很喜欢你学的这个专业等等，基本就能通过，大概过了两天就收到了offer。

电话面试的。一上来就问，为什么这么久还没找到工作。废话，找到工作我还投你家公司吗？然后又问你这专业不对口，巴拉巴拉一大堆。你就不能再看一眼我的简历，上面有写做过相关有机合成的项目啊！果不其然，一直没通知，估计是无缘了。

疫情期间只能电话面试，第一次全程用电话，不太习惯，看不到面试官的表情，眼神，态度，真的心里没底。问的问题倒不难，说说目前工作，离职原因之类，再英语自我介绍一下。已经过去4天内收到人事回复了，估计没戏了。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。

面试通过。3轮及以上，看中专业技能。面的产品工程师，面试总的进行了3次，第一次人事打电话，第二次相关部门打电话，第三次谅解PPT(介绍自己研究生期间的课题等)，总体来说不是很难，但是工资确实低，我都打算拒绝了。