北汽奔驰

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。

我真的不想说话，第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适，我想说没面试就知道我不合适，为什么还要邀约我去面试，求职者的时间也很宝贵，不合适就不要邀约过去充到面率，填表做题10分钟，面试不到十分钟，超级不负责的态度吧。

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。

面试两轮，hr一次老板一次。做地产广告的，公司位置在地铁出口很近，大约20人。环境像公寓，不大。做设计很多ae较少。到公司时候也有面试策划编辑的，都等了很久。第一轮都会说很满意，第二轮感受就很差了，虽然面试都是择优录取，但老板说了也有更好的人选要逐步筛选，都已经有更好的人选了，还叫我过去面试，感觉很浪费双方时间的。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一轮面试，面试官就是个前台小姐姐。我感觉根本不招这个岗位，就是为了面试人数而已。广州211，大二大三暑假实习经验写上去，然后她还问我是大专实习吗？我想她没有上过本科吧，我也是醉了。去面试就是浪费时间。前台一个男生一个女生，男的穿大裤衩上班还迟到，感觉就是一个没什么规章制度、走后门的公司。

面试体验超级差！人事部hr加了微信约了面试时间，到点儿以简历不符合要求随便爽约，不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知，还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业，先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次，假设是实习生的失误不清楚招聘要求，难道是贵司朝令夕改，上下标准不一致？这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢？应届生真好欺负吗？还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘，即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的，拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。