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一面感觉没过首先是英文自我介绍，然后会针对你的工作经历问一些相关问题，这时候要当心面试官问的问题有没有陷阱了。最好还是要提前做好准备。下面就是针对教研工作的理解，会给到一分钟左右的准备时间讲授一堂实际的课堂，思路一定要清晰。真的很想进，但是说实话这次面试真的没发挥好，唉。

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测）

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。

初中英语课程编辑，一个小时的笔试中考真题，包括一篇完型，四篇阅读，一个七选五题目的设计已有题目改正注重基础和细节，我很久没有做初中题目，错误率没有达到容错率要求，没有通过笔试。建议面试的小伙伴提前做一下中考题目。

整个面试比较顺利，先是自我介绍，讲了一下之前的工作内容，对整个项目的理解，工作流程，然后是介绍一下自己的作品，面试官会问你对自己的期望是什么，未来的规划等等，最后是自己提问环节，然后是双方对工资的一个谈判。

一共两轮面试，首先面试官会先谈职位职责，包括课程编辑上传，题目设计，工资分为ABCD四个等级，每月都会根据不同的评级发工资。然后会做一套试题，中学水平，需要做出答案，另外一张纸是需要校对的，找出文字标点排版的错误。