索洛

办公氛围：管理比较严格正规。1.我查过他们的官网和公众号，都是定期更新并且跟紧时事的，这点很靠谱（看别的几个器械设备的公司都没有注重线上更新动态）；2.快面试的时间，hr专员会提醒，而且会指路，进门卫生干净，有查健康码和扫行程码，这点也很靠谱；3.看官网和公众号，这家企业是比较偏国企风的那种，会承担一定的社会责任，并且有**活动。面试过程：1.进门出示健康码，扫行程码；2.填写面试信息表后被领到会议室，路过办公区，感觉有点简陋，灯光冷冷的；3.有两个人事部过来，问的问题相对常规，会纠结设计师的私单和空窗期问题，

说是电商公司其实更像是淘宝店，除了公司猫狗比较多。Java目前只有一个人，指望学技术的还是别来了。听面试官的意思招人是想做自己的订单系统，公司目前的商城用的是有赞的系统，还有淘宝等第三方平台，自建订单系统的并发量应该也不会高，因为客单价比较高。 和HR聊天，加班会很多，一个人当两个人用的那种，应该没有什么自我提高的学习时间，问了我现在有的offer，感觉这边能给的数字不高。面试问的问题基本都答上来了，第一次见对面坐两个面试官的。不过最后还是以”老板出差下周才回来”的理由送走了，总体感觉公司环境还挺好的，技术应该没底蕴，应该是一家重运营轻技术的初创公司。

很无语的一家公司，进来先填题，再等半小时，hr再过来跟你扯一堆有的没的，然后告你技术总监再开会，下次约时间？你装个走流程也行啊，让人白跑一趟这边虽然有猫狗，但是工位很拥挤。各位先别喷，我上家高级，技术没问题的（我只是想来蹭个面试经验练练手）。

面试未通过。环境一般，群面，注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人。先是电话面试，感觉还行。后来去了东莞松山湖面试，到了中午了，也没有人接待，更不告诉你怎么解决吃饭等问题。下午面试，人很多，主要是讲PPT回答他们技术人员问题。总体感觉他们的研发人员不专业，好多东西根本都不知道。做了这么多年，还停留在杂交瘤开发抗体的阶段，人源化也不会。大多数员工都是坐办公室类型的，实验区域太干净了几乎没人做实验。 HR太强势，总是问无关的事情。研发主管不够专业，总是纠结特别小的问题，太业余了。公司在的交通状况一般周围荒凉。后来做了一个网上所谓的测评，浪费时间。面试没通过，也在情理之中。他们本来没打算招人，只是为了刺探商业机密。想做事，寻求好一点的平台的，请深思。

面试体验很差。他们的技术总监职位已经挂出来半年了至少，期间分别有三四个不同的hr 联系过我，可想而知hr生存欲满满呀。一开始基本上聊几句就结束了，因为薪资范围远低于市场价，所以也没聊的必要。后面，hr 又联系我，说薪资放开了，职位很匹配啥的，想想离家近也就同意面试了。第一轮，应该是平行部门的技术leader电话，后面某副总和我吹牛皮说他是啥啊哩p8，从交流过程来看，应该是吹牛皮，应该没做过生产高并发。第二轮，hr 邀约我去公司和业务负责聊一下，但是不是终面，后面终面总经理时间还要再约。当然不同意，啥牛气公司还要跑两次？就说视频算了。后面hr又忽悠我说，总经理在，可以聊。想想也就去了。实际上，之后发现总经理根本不在，这都能忽悠？？这hr 为了kpi啥都做得出来了，诚信都没了。说说面试判断吧，反正就是一个比创业略好一点，给省农业相关部门做小系统，却又想做梦插上大数据的翅膀，追风口嗨着数字化的刚刚好活下来的公司吧。所以他们一边说着大数据，一边又没啥真正懂的人，不管业务和技术。希望找一个大牛来做银弹，来解救，偏偏又没想好到底找产品还是技术或者说想找一个全能的，可又不舍得花钱(或者没钱可花)。如果想去混口饭吃，应该能吃个一年，看运气好不好，项目能不能起来。如果有点追求，那还是慎重！十有八九打水漂不说，还会做的不愉快，且得不到履历或者能力上的成长。

公司是外资，总部德国🇩🇪，作为一家欧洲企业，对英语要求非常高。以我托业860的底子，在一些专业词汇较多的句子问答上依然十分吃力。另一方面技术要求也很高，对配方体系、消毒体系、法规等，都要求信手拈来。一般国内日化背景，基本很难通过，面试氛围也不友好，过程中只希望早点结束。