资生堂

面试的时候面试官没有开摄像头对我来说感觉不是很好，面试过程中面试官一直询问的问题和职位需求不太一样，我很多没能回答上来，因为已经超出我工作能力范围了面试结束以后 咨询的HR，HR回答说岗位JD和后续用人部门需求不一致，导致了这次理解上的错位，但这不是我的原因，说面试官会综合多方面考虑的。我的天，我真的很崩溃，都是什么事情啊。

一开始主要介绍以往工作的经历和部门架构，后来问了几个问题之后面试官开始说跟要招的岗位不太一致，说我过去缺少这部分的经验。可是之前电话沟通的时候并没有提及这个问题，而且还是主动邀请我去面试的。因此觉得不太靠谱。

总的来说很正常的面试流程。hr一面，先了解你简历上的经历和求职意向等，然后二面是市场部的负责人，问的比较专业，具体细节不透露了，常规问题，最好带上以前的策划方案，省的之后再邮件。但两次面试交接时间有点长。

河沙地铁站出来之后走两百米左右就到，但因为没有醒目的指示牌或者标志，第一次去有点难找。办公环境不是很好，有点类似厂房的环境，但内部装修得还算不错，比较宽敞。 我只有一轮人事面试，可能因为还没个人作品，没有被引荐到下一轮。主要从个人的性格，爱好，看法来入手，主要还是以了解个人性格为主。业务上能力比较关注PPT设计能力，还有对岗位和公司的了解。HR小姐姐人很温柔，也很有礼貌，谈论到某些问题比较有共鸣也会发表自己的看法，让人感觉挺自然。

1、一面是HR面试，会有二面。应该是部门领导面试； 2、HR会问很多很详细的问题，包括以前的工作状况，对公司的了解情况； 3、之后会问一些跟你自己经历有关的东西，会问一些关于价值观的问题； 4、最后会问关于是否接受出差，是否外派和加班。 5、一般一周内给答复，不回复就是不合适了。

一面：HR 面试，比较专业，能介绍清楚公司业务和需求岗位。询问常规过往经历相关问题。其实老板在的，说出差了，让我等ニ面。我下楼了打电话说老板刚好在，没走远来面一下吧。二面：和前面面经说的一样，老板会问高考成绩、分数线、哪里人、工科理科、几个孩子等问题。真摸不到头脑。。。还问了会开车吗，接受应酬吗。结果：确定通过，hr电话过来沟通薪资了。范围写的很大，要了中间值，其实给的是范围最低+500块钱。五险一金最低。薪资构成有20%绩效，看工作成果+态度。说0-3个月年终奖，不写在合同里等于没有。合同3年，试用期6个月，前3个月80%后面100%。表示比我上家钱少、缴纳基数也少，对方表示比较了解公司薪酬体系，可能做不到。环境：一个比较小的门口，从大楼B栋进去，位置是对的，都是小公司，每家厕所都在公司内。为什么看洗手间，因为过去太着急、打车然后晕车了。一楼好像有4个工位带围挡的还有会议室，二楼有6-8个吧，好像2会议室，再里面还有一波办公的人可能8-10个工作。那里是总部。研发好像在顺义。

公司环境简陋 一个小办公室 前台感觉像我欠她钱一样的 进去以后先写简历 写英语邀请函 难是不难的 关键是写完以后 hr半小时后姗姗来迟 进来第一句话 我们这个岗位可招可不招的你知道伐 我等着这么久第一句话给我说 哦招人不是必要的 我心里已经***飘过了 聊了没两句说我的作文写得还可以 去找部门主管来面我 呵呵  我又等了毛一刻钟 人家进来说 主管开会 你走吧 之后主管会看你的文章的 不通知你的话就是觉得你写的不行不用再来了 我能骂人吗 我辛辛苦苦跑过来 和真正意义上的人说话时间没有5分钟 浪费时间简直是还有我感觉公司规模不大 就一个小办公室 加起来拢共也就10个人 不知道楼上是还有还是怎么的 各个对着电脑一脸的生无可恋其实还挺搞笑的 告辞 就算您给我打电话我也不会考虑了好吧 我找工作也不是刚需 您不配 哼