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收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。

1 公司名为欧一鞋业，但是通过面试沟通并未有任何鞋业相关业务。 2 面试极其简单，简单看两眼面试登记表，就开始介绍试用期，工资等信息，没有发问环节，对于我提出的问题，比如公司运营模式，公司组织架构，招聘岗位与层级，均不能准确回答，顾左右而言他，只介绍了几个电话外呼岗位和线上推广岗位（淘宝京东？）。 3 公司位于爱都国际大厦b座802室，两间小屋以及一个会议室，会议室里很热闹，似乎在开会，询问后被告知是在进行团建活动，门口接待3人看年龄均不超过25，前来面试人员也多为学生面孔。 以上为本人亲身经历，以下为个人猜测： 1 怀疑是**其他企业资质在招聘网站进行招聘活动，如果是真实企业资质，招聘动机存疑，通过面试登记表可以看出，当天面试候选人大部分（80%以上）来自于boos直聘渠道，后面的联系人也是各自不同，怀疑是利用招聘网站免费资源对大学生等群体进行针对性招聘。 2 面试过程提到过做线上教育，经详细询问是樊登读书的线上推广工作，再次追问转移话题说也做共享按摩椅的推广公作以及淘宝京东等推广工作，以及微信推广工作，此处没有具体细说，莫非是刷单？微商？ 3 个人最坏猜测，利用大学生廉价劳动力从事外呼工作，这个倒还好说一个愿打一个愿挨，更进一步可能就是**，或者反过来撸大学生个人信息，做一些**产业。 4 如果真实情况并非如我猜测，那可能就是个不正规公司，各位多留个心眼别被忽悠了。

作为行业里的先头公司，面试的时候面试官还是比较专业的，对公司的介绍和岗位的讲解都比较到位，最后一轮复试是由老板的，问了几个问题，因为是群面能感觉老板的控场力很强，不管是节奏和气氛都被带动了，因为是群面还是有点紧张和压力的，面试结果当天晚上也出来了很及时。

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

首先boss投递简历，接到了一个号称人事的电话，问我是否在找工作、我说是的，注明：我投递的是人事助理行政岗，因为之前也有了解到说打着人事助理的幌子招销售，我和对方再次确认是不是招人事岗，对方表明，是的，人事就是人事，不涉及销售方面的业务。 后来我去面试了，在去的路上整整花费了三个小时，到那之后就被负责人领到了一个大厅，给人的感觉很嘈杂，接下来找个有空的位置填写简历，简历纸张上字体模糊，还有性格测试，模模糊糊看着眼花缭乱，可最后还是一个一个做出选择，并且错别字也有很多，中国人寿啊毕竟央企，搞这种也太low啦吧。 填完之后对方号称人事的对我进行面试，对方看起来很小，就随便聊聊，对了，还问了我一个问题，是以前遇到的最困难的事是什么？对方也介绍了工作内容，注意，招聘行政岗也要做业务的，用人家的话说叫综合岗，关于薪资让我和经理谈，由于当时经理在忙，稍等片刻，之后被带到经理办公室，经理看起来35左右，似乎头上喷了一整瓶发胶，一看就能猜测到是个会打鸡血的领导、进行了自我介绍，领导询问对人寿的了解，觉得好的地方，接下来谈论了薪资说是3500的有责底薪，同时要招三个人入职，关于业务具体什么责咱也不知道，人家也不说，又让我去和一开始面试我的人事谈，还有五险一金入职是没有的，六个月后可以缴纳五险，最后走的时候我再次询问人事有责底薪都包括什么责，吞吞呜呜，又说这个要和经理谈！ 总之感受很差！如果有人脉有资源的话可以去试试！注意：签订的是代理合同、不缴纳五险一金是不违法的！希望能给到大家帮助！毕竟成本太高，了解清楚想好了再去这样也节约时间！

第一次接到HR电话的时候是在上周3，也就是20号左右，因为我还在职，所以在电话沟通过程中显得有点匆忙，然后和对方HR沟通好下班后回电话，接通电话后对方显得不耐烦，这是其一 其次就是，我当中两份工作经验，他就针对着招聘问，然后问招聘流程，居然两家公司都问了招聘流程，问的都是一些非常常规化的东西，另外我简历上写着道（自主开发免费招聘渠道），结果她来了一句，你们公司没有用付费的招聘平台？我去，这种话你都说得出来，作为同行，一个HR代表着一个企业的门面，首先往往和陌生人（应聘者）沟通，从说话交谈上，显得毫无逻辑，不是一环扣一环，东扯一下系扯一下，没有思想上的交流，作为人力资源，你问的这些东西，只要稍微有点经验的，都能回答得出来，这个人居然还是个人资主管，只能说，太次 对了还有，前台接待，第一形象不好，第二你形象不好就算了，工作能力还不咋地，把我一个一米八的高个，安排在一个小茶几（高度只有五六十厘米的那种）填履历表，还问我是不是太累，我只想说，你来试试？

面试看到我的简历。我是统招民办本科毕业，一直在纠结是真的还是假的，还直接问我，不会是假的吧，我解释一下民办本科是什么东西，居然不信，居然不信，解释了三遍。看到本人，说的第一句是还挺胖呼，我的心情，我还用你说我胖呼。人事面试能不能专业一点。