仁和会计

一面 人事面试当场二面视频面试

地址是在华师地铁站尚德大厦5楼，面试前在官网上看见是上市公司，到现场后发现前台招牌并不是叫文都教育，而是其他名称（公司名称不一致），机构场地更是残旧不堪。面试官是个没什么文化素养的中年大叔，有幸交流过就知道是什么水平了，说真的，如果之前有人愿意写面经分享也不至于过去浪费时间。

初面分了三轮，人事、老板、CHO，人事主要是过往经历，了解你的需求，一定程度的打压你的自我评估，以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法，主要看你人品。CHO基本用了行为测试，了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周，CHO电话进行的，又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍，可能主要是为了了解你的描述的真实性。

疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。

应该主要招偏执行的产品岗，待遇估计按照JD上的最低值；本身是抱着练手的心态准备，给找份好工作热身，现在抽时间分享下面试全过程。首先最初是接到面试邀约，告知需要准备PPT，进行个人简历和值得分享的产品经验。由于个人时间比较紧，只花了上午几个小时简单准备。但面试时间反复变动，最初预约14:30。中午告知能不能到15:30开始，同时希望带电脑展示原型，到了后填表告知前一场面试未结束，差不多到16:00开始。面试官应该是技术负责人，和HR一起，两人都很职业比较沉稳。15分钟宣讲完进入沟通环节，面试官比较在意原型界面和需求落地的细节，并不在意通过业务逻辑和想法构思展现个人能力，基本心里能猜到是招几名有一定经验，可以画原型执行需求落地的产品，创造力和顶层设计能力不大需要。等HR确认期待值是JD上的最高值，语气透露期望值要多了。这个主要是本身是打算练手，结合通勤综合成本，如果薪资要求不高我不如选择光谷附件的公司。最后感觉不太合适，也没太多内部的待遇情况，比如五险一金缴纳、单双休之类的信息。唯一确认的是，研发团队应该是快速扩张期，办公室新搬到汉街，前台都没完全装修完，研发团队缺几个执行产品，而且看中的是B&C的教育产品经验，我之前以为产品以SCRM为主，有点偏差。但整体研发规模不会太大，会控制在30人内。