江西万科益达物业服务有限公司

未通过。交通方便，校招。电话面试偏技术一些，问了一些sql的问题，还有简单的机器学习问题，时间有点久远了，其它问题记不太清了。 电话面试通过了以后on-site面试。 楼主计算机专业，on-site面试感觉没问太多纯技术的东西，似乎没有电话面技术多。聊了项目，楼主在学校主要做了些机器学习的东西，可能也是因为方向和这个数分不太对口，感觉聊起来和面试官不在一个频道上，互相都不太能理解对方的想法。然后出了道简单的sql题，写了段伪代码。最后问了我一个偏business analysis的case，我不会，没什么思路，答得不太好。 接下来一轮面试也没有什么技术问题，问了三道纯逻辑题。 面试官人都很好，参观了一下他们公司，感觉工作氛围不错。 可能还是没有缘分吧，写出来给大家做个参考，也当不虚此行。

本来觉得自己能力可能不足，不过HR还是诚挚邀请进行电话面试了。因为疫情没法去公司现场面试，当天技术官联系我进行电话面试。 主要我工作经验不多，也没有问很难的东西，基础的统计学知识，逻辑回归熟悉不。python面向对象，魔术方法，数据可视化是不是有做过等等。不过我太菜了，很多东西都都忘记了没答出来哈哈哈。接着就是项目经历的讲解了~最后技术官还问了个开放性的业务场景问题，我一脸懵逼不知如何做答。总之体验还是很好的，自己的技术能力，表达沟通能力还亟待加强。一面就这样挂了。

因为疫情影响在家视频面试，一共两轮。第一轮技术面，业务团队的leader面，展示了几个自己做的项目，聊了一下具体工作职责，然后就通过了。第二轮部门领导面，简单问了一下工作中通过数据分析得出什么建议的例子。面试时间不长，说技术面没问题他就没什么问题。当天下午就收到HR电话谈薪了。 这个岗位是OD外包岗，在纠结中。不过工作内容还是挺喜欢的，HR说基本福利待遇和正编一样，全额缴纳五险一金，且目前团队正编和外包比例1:2。

先做一份笔试题目，主要考察Tableau、SQL使用。涉及表的连接内、外之类的，还有Tableau的Include、Exclude、Fixed之类的。然后聊了些常规的问题吧，介绍了下公司业务和工作内容，感觉很有效率。感觉自己有点菜。

我也是接到hr电话拉我现场面试，到了现场聊完就才知道是拉人头。千万不要因为没有工作机会就相信去参加集训。这种套路多年前刚毕业就遇过，那会儿电话里还会说要集训，现在直接说是面试过了就去银行工作，天上不会掉馅饼！特别是应届生！不要相信！这就是一个培训机构

一共面了两轮，第一轮问了一下简历，然后问了自己想做什么，然后面试官小姐姐介绍了这个职位以后要做些什么以及要用什么工具，其实当时听完之后感觉和自己想象的就有所差别。第二次问的专业知识和情景题，怎么说呢，感觉面试官一定要听到一个正确答案，没有一种开放性的思维，可能是自己不熟悉业务上的具体知识，所回答的和面试官想要差距有点远。最后结果，应该凉了。

面试通过。加班严重。环境:好像荒废的大楼，人去楼空，三楼只能走楼梯，没电梯，整栋大楼没什么人很黑暗，我无意发现二楼安全楼道里有道门跟窗的正中间贴了道黄符，深思极恐 公司:  实际60人左右，大门口有5家公司名字，本来就小公司还四分五裂？创业型公司跟原始的那种 福利待遇 : 说好的下午茶？实际就是员工拉关系请客，下一次轮到你不好意思不请，零食就是根据你上班来得早半小时来3块币换零食，当然也可以用钱买，1块1币，入职借你100币，3个月内要还完。工资比较低，只是把年终奖拆分到每月当提成，等于没有年终奖。 工作 : 面试的时候说要求机器算法与python，还说自动化。不会没关系，他会教，数据量大用不着excel,实际工作就表格表姐，而且你上司是数据仓，业务跟你的工作内容完全不知道，他也不会用python,算法也不会，业务也不懂，啥都没教你，让你野蛮生长，然后你9点一定要坐在位置上，上了厕所或者人不在当你迟到，也不听解释。运营本来就会分析数据，也不看你的分析，他们比你清楚，所以存在感低也学不到东西，运营老大极其阴，找他要数据反而骂你，还打你小报告。 总结:连他们都不知道自己要什么就请你过来，没安排工作没人带，野蛮生长学不到东西。技术得不到提升，就excel.