北京国际工程咨询公司

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。

打电话通知的面试时间，然后面试了才知道两轮面试同时进行，首先是专业面试，先是自我介绍，然后问了几个问题，没有很难，主要是围绕自己为什么选华高等，之后就是HR面试，也是一些此类问题，然后介绍了公司相关信息，最后要面试者自己提问。

面试时候3个人（部门经理主任），2个HR。本身还不太相信评论里面的面试体验，最后发现真的是…就三个领导面试都能感觉到气场不合。可见…如果真的工作会多么勾心斗角&甄嬛传。问的问题中规中矩，外加一些很奇葩的问题或者说是特意就想找个“服从型性格的人”来从事该岗位。1.3分钟介绍自己2.详细说一下简历中的政府项目3.对于工程咨询公司的理解 &对于我们公司认识4.你具备什么能力可以作为一名咨询顾问5.接受加班吗？如果让你通宵加班你接受吗？（这就是我说的那个服从型的问题…）6.如果你的报告完成后不太满意，你上交吗？总之…真的也不知道他们是不是诚意招人。整个面试感受充满了挑衅的感觉。最后问我接受不接受2周试工，答案是：NO！面试时间20-30分钟。

因为走的社招，所以面试过程比较简单。先是HR跟你聊一下个人情况，并具体介绍了一下市场研究的工作内容。后面是未来要带你的老板直接来面你，其实也是差不多过一下简历，问一下你的优缺点，为什么想要做这个行业。当时面我的人主要比较关心的是你是否细心负责。

面试好几轮，先是部门主管，然后是人力，然后是总经理。一到那，就是先填信息表，然后是限时做题，做完以后前台会收走，也没告诉我写得怎样。部门主管先面，问有没有经验之类的基本问题，然后过了是人力谈工资，工资是实的，没有提成，较同行低。最后总经理面试嗯，挺高大上的感觉。

第一轮电面，直接打电话进行英语口语对话，主要就是基于简历，主要测试沟通和口语表达，补考业务能力；第二轮做pre，提前给题目，要求任选角度做research，然后用腾讯会议做pre，ppt和pre都要求英文，做完以后会有中文的Q&A；第三轮是总监面，所有candidate都在会议室内，现场给题目，一个小时内做research和ppt，然后做pre，pre也要求用英文，别人做pre的时候也可能会挑出问题来问你，所有人pre完以后会有闲聊，比如比较喜欢的零售品牌、常用的网购平台等等目前已经入职

第一题：market sizing 二手手机市场二手手机市场规模=回收手机数量 x 单价题目给了数量和单价，做一些基本的假设即可。第二题：financial analysis 软件公司一家软件公司，按订阅收费，每年更新合同计算CLV（客户生命周期价值）给了详细的revenue和cost信息，挺简单的。  第三题：essay 数据泄露与个人征信对互联网金融的影响；第四题：information analysis 少儿编程行业大概10页，有几页cdd报告、管访、研究报告，从中提炼信息即可。 整体：● 合理安排时间最为重要，如果动作不快的话，建议压缩第三题的时间。 ● 全英文题目+作答。