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首选第一轮HR电话面试，聊了30分钟，之后约时间去office面试。这个职位的汇报线有两条，一条是office的一个senior MKT manager，是一个法国人，另一个是在新加坡的Senior Manager，面试全程英文，时长大概30-40分钟，问题也都是一般的面试问题，没什么特别的。之后说让我回去等消息，ok的话会有一轮测试，然后通过后再面最后一轮。过了几天，拿到面试题目，是给公司年度送给客户的礼物出一个proposal，做一个PPT，24小时提供。交完测试之后再等了一周，期间一直问Hr进展，都告知面试官比较忙，再等等。之后告知，现在还有一些别的候选人再面，要比较，如果着急可以看别的机会，意思就是你基本没戏，除非那些好的人都turn down才可能考虑你，也没有告知没有通过或者有顾虑的原因。对接的Hr还是可以的，面试反馈有点难要到，而且也木有具体反馈，比较失望。

电话面试+视频面试，电话面试主要问一些意向问题。主要来说一下视频面试，我投的岗位是海外营销管理，所以我准备了好多英语问题，结果除了自我介绍全都是汉语。面试问题跟电话面试差不多，区别在于这一面问了很多自己的经历，然后在经历中学到了什么。面试官全员口罩，经理的麦貌似出现了状况，前面说的什么听不清。这是觉得没戏的理由是，自己说的话逻辑比较乱，有很多重复字眼，硬说的感觉，听天由命吧。

面试未通过。有收获。這家面試分為三關，第一次是跟團隊主管面試，過了後HR會給你一個assignment，給你一週的時間寫方案，第三關是用英文présent 給老闆，老闆會問問題這些的，我能理解面試有很多關 畢竟公司只想找最優秀的人，但有一點不得不說（不是抱怨，就事論事）第三關présent 給老闆，XX本身母語不是英文，口音很重，我相信有些求職者並沒有到國外留學過，其實這裡我就有點覺得不是這麼公平？一來XX口音中求職者面試緊張難免聽不懂市正常的，反正整體就是這家公司真的可以來試試 只是中間過程浪費不少時間就是了，HR人很親切又專業，能遇到專業的HR真的少之又少。

全程用人部门就一直问你原来公司的组织架构 做过的项目 怎么做的之类的 总之更像是套经验 而且说16薪这个一定要说一下 千万别被忽悠了  根本不会发的 我入职前一再确认是否有16薪  HR说有然后入职之后用人部门说没有  还说不扣钱就不错了  呵呵呵哒拜拜 再也不见 这公司太差劲 企业文化是客户利益 股东利益（就老板自己）然后才是员工 思考各种问题 最后考虑员工 人性化超差的

广州分行 一面 是多对一面试，大概四个面试官面试一个人，每个人排队在视频间等候，每个人5到8分钟左右，我等了一个多小时才轮到我。首先需要站起身进行一分钟自我介绍，这个环节我有点懵，准备的自我介绍内容也比较少，只简单介绍了学历背景。坐下以后面试官让我再描述一下自己的获奖经历和实习经历等等，所以这一部分应该是放到自我介绍里的。后面问了我性格的优缺点，留学的时间，为什么选择到广州就业（因为我是外地人），最后问我是否愿意接受营销服务岗（因为我报名的是管培），我说我愿意，然后结束了面试。最后结果是通过了一面，得到了二面的机会。接到了二面的通知，是无领导小组讨论面试，还没面，面完会再来分享，希望顺利。

面试非常简单，时间15分钟左右，面试问题首先是常规套路，选择这个岗位的原因、胜任这个岗位的能力、对岗位的理解，可能重头是根据你的个人介绍和表述中自己的能力亮点，他会让你举例说明。套路化的问题以外，会和你提海尔的下基层轮岗和全国调配，问你看法和能否接受。总得来说面试没有什么难点，稍作准备可以应付的游刃有余。

目前已经拿到中国营销工程师的offer，可以参照我之前发布的面经。主要面试分为三部分。第一进行自我介绍，简单的叙述自己的优点、社团经历、学校经历即可。第二针对简历进行提问，主要也是社团经历和个人活动。 第三是给出一个问题进行简单的分析判断和做法，我的问题是鉴于当前疫情的原因，空调销量下降，假设你有一年1000万的销售额，前三个月只完成了100万，请问如何在四月份完成前四个月总销量（假设同年相比四月份的销售额只有几十万）？最后在他问是否有所补充时，在强调一下自己的优点和自己的社团经历，美的比较重视创新人才也可以结合这方面来叙述一下自己的优势。希望各位都可以拿到自己心仪的offer！