思特奇

技术第一面很顺利，复试产品线经理面答得不好。初试主要是了解一下技术的掌握范围，不会问得很深入，问了我线程的生命周期等等;其他问题涉及校园经历，项目经历，优缺点，是否了解思特奇公司。复试的问题也是基于项目来问的。开始问的是项目有哪些功能，用了哪些技术。提问了你如何理解JVM ，项目中如何体现多态。还问了一下你的这三年的职业规划。最后是，你最大的缺点是什么。

上来照例自我介绍，我简历上有写项目经历，就问项目，大概半个小时多的面试，绝大部分时间在问项目，做了哪些模块，怎么实现的，项目中遇到了什么难点，怎么解决的，你在该项目学到了什么诸如此类。后面就问了一些java基础，hashmap，同步异步，设计模式有哪些，问的不多，比较基础。

笔试时间：2020.09.16，使用公司的APP进行笔试，无摄像头，全为选择题，较为简单面试时间：2020.09.17，全程20分钟，微信视频面试，旁边有个hr在听面试体验还可以，然后发现hr小姐姐好好看哈哈~。面试结果凉凉，大致猜测原因：Spring框架知识掌握不牢、JVM当时未学。

一面 背景：社招，双985ccst硕士。两年经验，技术一般，代码下饭，舔不要脸，坐标济南。一面是技术面，主要问了问项目的情况。因为是社招，没太问技术基础问题，感觉不是很难，但要注意表达的逻辑合连贯。个人感觉：之前做过的项目很重要。我之前工作有研究过开源新技术，面试官对此很感兴趣，所以问题主要集中在那个上面，有交流意味，不算很紧张；如果之前的工作就是写代码做传统业务实现，没啥可聊的或者面试官不感兴趣，可能会被问一些基础知识。PS：HR小姐姐超级nice，会提前很耐心的嘱咐你回答要点，帮助你提高通过率。二面是产品线老大面试，我运气不错，面试官是现司跳槽出来的，算是我的前辈，对现司技术框架比较了解和认可，所以闲扯了几句，问了下他走后部门发展如何，没有过多为难我。个人问了一下部门的工作模式。面试官表示工作模式耦合度不高，适合敏捷开发。大约15分钟光速结束。有一套笔试题，内容是'公务员行测题目＋心理健康测评'。体量较大，每道题单独计时越60秒。建议提前看一下公务员考试的题目，有助于提高通过几率。

面试很顺利  因水平有限，及对部分面试问题记忆及理解有限，可能有些问题并不能表达准确。掌握技术有限，学习主动性一般（虽遇到问题善于思考钻研，但如果没有遇到问题比较放纵自己...被自由，轻松，安逸迷失心智），以及原公司项目背景因素，基本不需要太多新的技术框架支持，更没有涉及消息中间件，高并发分布式等等相关较主流技术，技术体系相对较老。综上导致我对很多新技术并不是太了解。面试经验背景：基本公司都是按简历掌握技术来问(当然也有超纲不按套路出牌的），如果你简历掌握技术什么都不写，也有可能接到面试邀请，那么面试官问题可能就比较广了，对面试者不利。掌握技术我写了java基础：多线程，io/nio，jvm，集合底层，tcp/ip协议，socket，websocket。spring，springmvc，xml，设计模式，eclipse plugin开发，数据库，前端（基本没有什么人问，面的后端开发，也许熟悉前端也是加分项）了解netty、mybatis、redis（实际就是看了一点点）.

很不满意。破公司，上个月春招校招面试两轮过了先给我口头offer，然后催我三天内给回复，我确定签了，然后又说我是二本院校要它hr总监审批后才能发，让我不用做啥等审批等了一周，最后直接因疫情原因不发offer了。

一面 总共20多分钟，估计已凉，问了以下问题