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是去佛山的工厂面试的，职位采购。前台的一个妹子长的还可以，另外来了一个貌似是人事部的，感觉更漂亮，但是态度都很平淡，一般工厂的人事部待人接物都比较一般，可能是因为在在工厂阶层感比较明显，而且接触处理工人的事情多，态度上显得没有在其他公司人事那么鲜活。检查了身份证后，按要求填了一份简历（没有说要我自己带的个人简历）。 填好后大概五分钟就有人过来面试，具体也没介绍是人事主管还是采购部主管，反正是个不到四十岁的女性。也没有要求我自我介绍，就是聊了下过往工作经历，她对不同行业还是有些了解的，我以前所在的行业基本待遇都不错，但是生产型企业的采购待遇基本会差很多。对方算了下我以前待遇和可能开销，给出我的待遇是我不能满意的，感觉在压价，网上他们开的是6-8K，但是开出的是在5-7K的范围内，像是在借疫情压价。而且她说的是该部门因新冠肺炎疫情原因，有些人没有来了，有些人换了，现在公司在大换血，其实应该没这么简单的，既然是受影响，要么就是降薪，要么就是裁员也不扩招了。 反正全程感觉挺摆谱的，可能工厂的人事就是这样吧，因为工人多，自己会显得比别人高等一些，给我感觉就是“我钱就给这么多，你爱来不来，反正我不缺人，你不来有人来”这种。因为她跟我说现在疫情过，在大换血，最近很多人来面试，也不愁人，你看刚就入职了一个。所以基于以上，我也没打算入职试用了，一是感觉没有被尊重，二是待遇不符合他们网上公开的信息。

面试一般经过小组老大，然后部门老大也就是GM，一般过了小组老大就可以啦。具体当然看人了。我只知道：英语OK，然后利丰看重经验，看中经验，very看中以往工作经验but也有例外啦，利丰留人也很难，因为福田那个薪资水平真的呵呵，所以面试要点就是：底气十足！

面试前先填一份简历，等待的时候遇到很多来应聘的人，不是同一个岗位，感觉人员流动性蛮大的，人事很nice，让人感觉很专业，主要问以前的工作内容，还有介绍他们公司的情况，虽然最后没能应聘上，但是对他们公司的印象很好。人事面试完应该还有部门主管面试，不过我没有到部门主管那轮。

面试的是南玻集团全资控股公司南玻光伏能源，岗位是采购；工作职责内容是比较容易的。但是因为是传统企业，用人部门和HR再三告知他们的薪资待遇可能偏低，并询问了我之前的i薪资，我也如实告知了，HR说他们的薪资达不到我的要求，应该相差了两三K的样子，我综合考虑了下上班时间和工作内容，表示能接受这个薪资待遇，但是HR反而告知我，他们害怕薪酬达不到员工水平，担心后续的稳定性隐患。what？这是什么理由？所以我无论说接不接受薪资都不行？如果直接说我能力不能胜任我完全接受，拿薪资来说事，也太不专业了吧？所以叫我过去是溜我玩呢？本来求职和用人单位是双向选择的。但是你拿这么不专业的理由告诉我面试不通过，是不是也太不尊重人了？

经历笔试后进行了第一次线上一对一面试，比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍，我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位，为什么选择顺丰，对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长，但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试，在等复试，希望会有好消息。

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历

真的无语啦hr完全不知道岗位需求的人才是什么，不懂业务，问的问题没水准最后耽误时间去了一趟，耽误半天时间，连个回复都没有，自己问了才告知未通过，总而言之，职场氛围感觉懒散，hr不专业，不推荐面试，坑得很