中数通

这边因为是在职原因，所以和hr小姐姐约的是线上面试。被安排到第二天的腾讯会议（视频面试），我面试的是java高级开发岗位。流程是：    1.首先自我介绍（个人信息，擅长点，优势）    2.面试官的问答环节（1.微服务常用组件介绍，2.常用注解（介绍springbootapplication启动流程）3.项目中遇到的难题有哪些，怎么解决。4.对于绩效这个你怎么评价。5.怎么处理组员关系（如何下发任务，保证任务）。。。。。）    3.自我评价    4.问一下项目情况，公司情况    5.面试通过，约现场面试

电话面试小姐姐姓*，电话面试会问面试人工作单位和工作时间以及家庭住址/工资等材料，如实回答即可。初试面试官主要问题围绕产品工作经验/工作模块/业务内容，最后会让你谈谈产品业务情景，离职原因以及上家公司工作考核办法，如基础扎实能迅速过之。 复试面试亦是终面，安排在初试面试结束后马上进行，复试面试官为部门总经理，第一次复试面试宫心不在焉，对面试人不尊重，草草问行业经验与产品内容即告之结束； 第二次复试，面试官问题极多，多为考验产品经理行业产品基础，业务内容与技术相关问题，接下来面试官问离职原因/工作方向与行业相关问题，偶尔问题会跳回上一回产品业务问题，这环节面试官迅速发起问题极多且绕脑，如不尽快阻止面试官发问，跟不上面试官思路面试极高可能失败。面试官即总结面试人缺点并告之经验能力不够，等HR通知。阻止面试官连续发问建议以“中场饮水休息”为由阻之。

由于疫情原因，两轮面试都是视频面试，每轮大约用时40分钟。早上技术面，下午应该是大领导+HR面。技术面面试官比较nice，聊得比较愉快，一般是根据简历使用过的技术去问一些基础（比如原生js渲染页面和获取元素、水平垂直居中、MVVM的理解、vue的生命周期、vue父子组件传值、es6与es5的不同或者其新特性等）。然后到下午通知复试。 复试感觉有一点像压力面试，特别是HR。一开始是一个类似大领导的面吧，主要抓住项目的开发流程、个人平时的学习习惯（可能想问上进心）、为什么选择这一行等开放性的问题去问。然后HR也是有点咄咄逼人，问了些有没有在考证、前端人员应该具备哪几种能力、离职原因等问题。最后，当然会问一下期望薪资、住在哪里等，还有比较无语的是，问有没有结婚！不过由于个人原因当时的心态有点怯，所以感觉没有发挥好。希望以后继续加油吧，也希望后来者加油！

感觉靠谱。面试官nice，2轮。HR稍微有点强势，会一直说话，不知道是否可以打断，何时打算为合适。面试前端开发社招。看中沟通协调能力，加班多无加班工资，各种补贴加起来约莫250-350看工作需求。技术面以及项目经理面都很nice，总经理面五分钟不到，走了个过场，大方得体便可。最后HR因为延迟入职，且未及时反馈入职。

感觉没戏。看中专业技能。

感觉靠谱。有收获。

疫情下第七次面试：面试官上午电话面试，咨询面试人岗位信息/工作内容负责项目。然后要求提供素材供其参考（注：面试官称建议使用图片或PDF格式文档给他即可，文档数据可删除或敏感内容可删除），本人提供运营商侧产品软文和项目策划内容顺利过关。 第二天下午面试官称初试通过，会有HR联系二轮部门经理面试。面试官在面试人抵达后迅速赶至，部门经理在面试人简单介绍工作状况，马上要求转入面试工作相关经验介绍，考验面试人与工作内容适配度。面试人介绍运营商上线项目策划后，面试官面色一变反复咨询细节，套路商业模式，业务分成等内容，然后马上脸色一沉称两个星期有通知并找一理由匆匆离去。面试后检讨不应过多解释运营商项目策划内容，部门经理有明显套路商业策划之嫌，望其他面试人小心处理。